社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（下稱「台灣雇主協會」）今（15）日公布移工政策滿意度調查結果，並針對現行政策提出八大改革建議。對此，勞動部給出五項回應，但雇主協會並不領情，質疑其說明避重就輕。
勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，尤其若在聘僱過程面臨勞務之中斷，特別是家有重症失能之家庭雇主，可能承受更沉重的壓力。因此，勞動部將會對相關制度與政策進行檢討，也會強化與衛福部的合作，擴大相關公共資源與制度銜接，希望能夠針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持。
針對雇主團體擔憂的「照顧中斷」問題，勞動部將和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，並著手檢討與研議強化外籍看護之照護技巧培訓，以提升外籍看護的照顧品質。
雇主團體所提的「公開招募成本與費用轉嫁試算，針對家庭、製造業及漁撈業分別進行衝擊評估，提出合理分攤及過渡配套」建議，勞動部則僅重申未將家庭類雇主納入「公平招募」之政策對象，沒有更多回應。
針對「堵住失聯及非法聘僱的管理漏洞」的訴求，勞動部則表示，今年已積極結合各產業目的事業主管機關，全力輔導新開放行業的雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會協調建立嚴密的失聯管控機制。面對非法市場，勞動部也與內政部緊密合作，運用科技偵防針對熱點專案查緝，除了設置民眾檢舉獎金，對於非法容留或聘僱者，一律「一行為一罰」最高處 75 萬元罰鍰之外，營利非法仲介更將面臨最高 3 年徒刑或 120 萬元罰金。未來也將與移民署合作，特別針對非法仲介加強情資交換，進行強力查緝。
至於雇主團體建議「應建立違規分級、跨部會紀錄查核及依法辦理再入境限制的機制」，勞動部則引用《就業服務法》第 73 條第 3 款及第 74 條規定，外國人因連續曠職 3 日失去聯繫經廢止聘僱許可後，不得再於中華民國境內工作。
雇主團體在記者會中指出，政府應研議《外國人事務特別法》及專責統籌機制，整合引進、就業、居留、查緝、保險與雇主救濟，以本國人民工作權、社會安定及財務透明為政策優先，改善跨部會權責分散及協調不足的問題。但勞動部表示，因涉及整體行政組織之改動，需要整體思考、審慎評估。
針對雇主團體期望公開就業安定基金收支與用途、修法停徵符合條件的重症家庭就業安定費、建立守約移工留任獎懲制度、公開外籍勞工勞健保及職災保險的保費給付與財政負擔等訴求，勞動部並未有正面回應。