勞動部日前發表針對「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」一事的澄清稿，留言區遭網友罵翻，認為澄清稿只是玩文字遊戲，根本問題完全沒提出配套或解決方案。社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（下稱「台灣雇主協會」）理事長張姮燕今（15）日對此表示，澄清稿內容對雇主十分不公平，遇到懷孕移工時，家庭雇主根本沒有選擇的餘地，並痛批勞動部對九成民怨不聞不問，「難道都聽不到嗎？」
張姮燕批評，勞動部這次的解釋對雇主而言其實是很不利、不公平的，尤其是失能重症的家庭，面對移工隱瞞身孕來台，只能被動接受、被迫「合意」解約，「我們能夠不合意讓她解約嗎？一定合意的啊！我們合意的理由是什麼？是因為她已經不適任這個工作，她必須要離開她現在這個工作。」
她指出，現行法規下，因為移工懷孕、請假、轉換雇主期間所產生的照顧空窗期並未有更完善的解決配套，勞動部喊話的內容完全不合哩，因為「長照3.0」量能就是不夠，「長照如果夠，我們就不需要聘外籍看護了！」張姮燕表示，就算面臨移工懷孕時，雇主可選擇「不給薪」，但雇主仍然要負擔其吃、住，甚至連照顧失能重症患者的責任都要變成雇主自己扛，「這所有都不是我們造成的，可是為什麼都是我們雇主端要承擔？都是因為制度的失能！」
張姮燕強調，今日移工處境並不是移工不好，或是雇主不好、仲介不好，而是「制度失能」。勞動部應作為關鍵角色推動解決措施，而不是丟給每個單打獨鬥的家庭來處理，面對民怨卻不聞不問，「這絕對是我們不能允許，而且要嚴正抗議的」。與此同時，她也強調，雇主協會並非不在乎移工的人權，但失能重症家庭也需要人權，需要被照顧，若政府連這些弱勢的人權都沒有顧慮到，「那憑什麼說台灣是『人權立國』？」
張姮燕提到，在今天將公開的移工政策滿意度調查結果中，經訪問近3,000名受訪者，民眾對勞動部的移工政策非常不滿意的比例超過九成，其中滿意度最低的便是「移工在台灣生產懷孕」，「但其實每一題的滿意度都極低，用數據說話，大家對於勞動部的政策幾乎沒有一樣是滿意的」。她質疑，「勞動部面對這些民怨難道都聽不到嗎？」今日調查數據不僅是呈現出民眾對移工政策的反應，問題若再選擇不聞不問，民怨將會越來越高。
遇到「懷孕移工」的雇主曾小姐表示，家中聘雇的看護僅來台五個月，卻已有六個半月的身孕，先前雇主察覺其身體有恙時，再三詢問都被否認有懷孕情況，最後東窗事發，家中需要人24小時照護的媽媽卻面臨無人照護的困境。她指出，家中弟媳已為此暫停工作，但仍有三個小孩要照顧，家中成員的生活幾近被打亂。
曾小姐提到，原先家中已支付2萬多塊的仲介費、安家費，以及相關勞健保的費用。如今看護無法工作及繼續工作，原本支付的費用不僅無法取回，甚至在看護離開之後，仲介要求雇主支付每日350塊的膳宿費供安置，後續是因看護自己跟仲介說想要去她男朋友那裡，所以才沒有繼續要求雇主支付這個費用。仲介更指出，若要重新聘請一位，就是要再付一次仲介費用，但能優惠一點，支付1.8萬元；流程需要等「廢聘」程序完成之後三十天才能再重新排隊，等到新看護工作則需要再等三到四個月，期間的空窗期雇主得自己想辦法，選擇長照、喘息照護或養老院之類的方式。「可是政府的提供長照跟喘息時數根本沒有辦法符合我的中風媽媽的照護需求，我們甚至被告知，必須等到廢聘文件完成後，才能去申請長照。」
曾小姐哽咽表示，外籍看護懷孕有法律責任保護，但是失能家庭遇到這種狀況卻只能漫長的等待，沒有法律來為雇主做保障，「這對我們來說真的是一個很大的壓力，家裡遇到媽媽需要照顧，子女作為員工向老闆請假時，老闆卻也會跟我們講說：『那你們兄弟姐妹就不能幫忙嗎？一定都要請假嗎？』那請問一下，我們可以跟政府講什麼？」她希望，政府能給雇主家庭一個更完善的保障。