勞動部「僱用安定措施」自8月1日後延長三個月至10月31日為止，勞動部今（30）日提醒，由於薪資差額補貼的法定基本申領要件是「與雇主協議實施減班休息的起訖期間達30日以上」，因此民眾若是第一次通報實施減班休息，必須在10月31日前有達到實施減班休息30日以上的情形，才符合申領條件。換句話說，實施時間必須在10月2日之前，才算符合；若是10月3日才開始則不符合申請條件。

8月份僱用安定措施諮詢會議中，勞動部針對「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」九個行業拍定延長三個月的僱用安定措施薪資差額補貼申請。勞動部次長李健鴻當時說明，將設立觀測的警戒值做標準，10月31日屆期時若達到警戒值，將會再評估召開僱用安定諮詢會議，滾動式檢討實施相關措施；未達警戒值將不再延長僱用安定措施。

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勞動部表示，前述九個行業的勞工在辦理期間內，與雇主協議實施減班休息達30日以上，並且經地方勞工行政主管機關列冊通報，則可以申請薪資差額補貼，每人每月最高可領取1萬1,500元。由於薪資差額補貼的法定基本申領要件是「與雇主協議實施減班休息的起訖期間達30日以上」，因此，如果是第一次通報實施減班休息，必須在本次辦理期間內（115年10月31日前）有達到實施減班休息30日以上的情形，才符合申領條件；並非是10月31日前實施減班休息，就能符合申請要件。

勞動部勞動力發展署進一步舉例說明，如果A勞工是在115年8月1日至10月29日期間，與雇主協議每週減班一天，由於實施減班休息起訖期間達90日，可申領90日的薪資差額補貼；如果B勞工是在115年10月2日至10月31日期間，與雇主協議每週減班一天，由於實施減班休息起訖期間達30日，則可申領30日的薪資差額補貼；但像C勞工是在115年10月3日至10月31日期間，與雇主協議每週減班一天，由於實施減班休息起訖期間僅有29日，就無法符合薪資差額補貼的申請條件。

與此同時，勞動部表示，薪資補貼的申請期限是實施減班休息每滿30日的次日起90日內提出，因此可以採逐月申請，也可以是減班休息滿3個月後一次申請3個月的薪資補貼。如果是選擇一次申請3個月，則要留意申請期限是以第1個月期滿日的次日起90日計算。例如A勞工實施減班休息期間是115年8月1日至10月29日，如果採逐月申請，115年8月1日至115年8月30日是第1個月，應於115年8月31日至11月28日期間內提出第1個月的薪資補貼申請，以此類推；如果選擇一次申請3個月，因為第3個月的薪資差額補貼最早是在115年10月30日後才能提供，而第1個月薪資差額補貼則是最遲在115年11月28日前提出，因此如果一次申請3個月，申請期間則是115年10月30日至115年11月28日。

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除此之外，為了鼓勵勞工在減班休息期間學習新專長、增強職能，如果勞工同時參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可以再依實際參訓時數請領訓練津貼，於減班前後的薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元。