勞動部今（10）日召開「僱用安定措施諮詢會議」，研議自去年起推動的「僱用安定措施」是否要在7月31日到期後延長繼續辦理。勞動部次長李健鴻說明，經會議討論，九大行業的僱用安定措施將延長三個月進行辦理（即日起至10月31日），並設立觀測的警戒值做標準，屆時若達到警戒值，將會再評估召開僱用安定諮詢會議，滾動式檢討實施相關措施；未達警戒值將不再延長僱用安定措施。

李健鴻表示，去年為因應美國關稅措施的影響，勞動部開始推動僱用安定措施，並在上月（7月31日）到期。今日會議中，委員們共識認為，雖然美國301調查已公布，台灣關稅落在10%相對優惠稅率，但調查中的「產能過剩」結果尚未公布。經整理九大行業的相關數據，以及經濟部產業發展署所提供的九大行業營運狀況後，發現這些受影響的產業部分仍處於調整復甦的階段，但並不一致，因此委員們認為應再提供給這九個產業適當的緩衝期及過渡性的支持措施。

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李健鴻接著說明，九大行業包含「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」，將延長在8月1日至10月31日的期間，繼續辦理僱用安定措施。勞動部也將持續追蹤各行業的減班狀況，若到10月底未達勞動部所設定的觀測警戒值，將不會再延長僱用安定措施；但若仍有行業達到警戒值，將再評估召開僱用安定諮詢會議，再徵詢委員的意見，看是否要再滾動式檢討、實施進一步的措施辦理。

勞動力發展署就業發展組也進一步說明，之所以訂定為延長三個月，除了是讓產業有多一點的復甦、緩衝空間，也是因減班休息實施原則是三個月，依最新7月通報減班休息的統計數據中可知，九成以上實施的企業大概都是到10月結束減班休息。

依勞動部8月3日公布的減班休息數據指出，勞雇雙方協商減少工時事業單位計245家，實施人數3,026人；較7月中旬所公布的實施家數231家、實施人數2,768人，增加14家，人數增加258人；其中有68.2%的企業(167家)為適用僱用安定措施的產業，有八成以上(83.4%，2,525人)員工可以申請薪資差額補貼（計算至10月底）。

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勞動部說明，僱用安定措施自去年3月實施計算至今年7月底為止，已核發661家，實施人數為10,110人，核發金額已有一億餘元。