日資 AGC 集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司的薪資長期低薪未調整，引起員工不滿，雲林縣艾杰旭工會日前已依法取得罷工權；對此，勞資雙方在 15 日進行會談，最終協調結果並未達成共識。
工會表示，資方雖提調薪方案，但和工會原先全面調薪訴求不同，甚至日本總社自 2022 年起宣布每年幫日本員工加薪至 2030 年，更讓台灣員工不滿薪資停滯、差別待遇嚴重。艾杰旭工會理事長沈全成表示，若公司依舊沒誠意，最快將在 10 月發起罷工行動。
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工會表示，會議中，資方代表提出「提高 A 階基本薪上限、A 階 C 考績者比例降低」等方案，但這不僅和工會的全面調薪訴求不同議題，更與集團總部報告書內容差異甚大。
工會引述日本 AGC 官方資料「2026 年整合報告書」指出，在第 62 頁明確說明：「AGC 集團在各公司所在的國家和地區，以同行企業的薪酬水平為基準，支付具競爭力水平的報酬金額。尤其是在日本，隨少子、高齡化的發展，人才爭奪競爭日益激烈。AGC 株式會社為確保並維持相較於同行業其他公司具有競爭力的工資水平，自 2022 年至 2025 年期間，每年實施加薪約 5～6%。」總部進行「人的投資」，反觀台灣艾杰旭薪資長期停滯，令人痛心。
再者，AGC 集團之公開財報，全集團 2023、2024、2025 年之營業利益分別為 1,288、1,258、1,275 億元日圓。工會表示，台灣基本工資 25 年來不斷調升，台灣員工薪資卻依舊停滯，「公司絕對有能力，也有義務幫台灣員工調薪。工會無法接受如此赤裸裸的差別待遇」。
工會強調，並未關閉協商大門，但期待公司提出全面調薪方案，讓雙方就差異點進行溝通，才能符合全體艾杰旭員工的殷殷期待，也才能叫做真正有誠意的協商。
艾杰旭工會理事長沈全成還原當天會議情況，指出資方當天並未談任何的調薪方案，而僅是薪資結構制度的調整。他提到，資方代表不僅否認有過先前 7 月曾談妥的調薪決議，在 15 日的會議中更重組 5 人小組將協調內容全盤重來，「公司此舉顯然是為糊弄勞工、拖延工會罷工行程」。
沈全成表示，有再請資方與日本總部達成共識後，方案以電子檔或紙本方式提供至工會，再做下一步協商；且原想在下周二訂定下次協商時間，但公司仍表示無法給出具體方案，只好作罷。他強調，工會將持續進行路權申請、罷工程序等規劃，若公司依舊沒誠意，最快將在 10 月發起罷工。
艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠則表示，此次協調會議主要是針對問題點做再次釐清與溝通，工會方在會議中雖以日本總部的調薪計劃為例，但各個國外據點有所差異，能否跟進將再做深入研究；下次的協調日期仍在討論中。對於工會會不會發起罷工，鄭文遠則表示尊重工會的決定，但仍希望雙方能保持溝通。