位於雲林的日資AGC集團「艾杰旭顯示玻璃公司」企業工會4日發動罷工投票。雲林縣產業總工會今天（9日）公布結果，「是否同意工會發動罷工」與「是否同意設置罷工糾察線」兩案均獲96%支持。成為雲林縣第一次出現依法完成、且通過門檻的罷工投票。

根據總工會介紹，投票涵蓋斗六與台南兩廠，企業工會成員高達89%參與投票。若以全體942名工會成員計算，85%會員同意罷工，「明顯」高於法律要求的「過半數」。工會據此主張，後續若公司無法提出「全體、可感受得到」的調薪方案，將考慮依法走上罷工。

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企業工會表示，工廠在雲林營運25年，從未建立全員調薪機制。許多基層人員底薪長期停在2萬多元，實際收入必須靠考核、輪班與各項津貼撐過基本工資線。隨著基本工資逐年上修、明年更將超過3萬元，工會認為現行結構已難支撐。近四、五年來，工會多次要求全面調整薪資，但協商始終沒有實質進展。

爭議升高的原因在於公司一度宣稱：「台灣端已做成調薪決議，只差日本總部核定配套」，但八月中旬縣府調解會上，台灣社長又否認曾有這項決議。工會認為說法前後不一，才決定把爭議推到投票階段。工會同時點名，同在雲林的台塑體系每年都會經由勞資協商調整薪資，明年調幅加上各項津貼已接近一成，對比之下，日資企業在獲利回升之際仍維持低薪結構，令會員難以接受。目前工會具體訴求是全員調薪百分之五。

「艾杰旭」公司回應強調並未拒絕改善待遇。經營企劃部門主管表示，全廠約1750人，現行做法是依考核給優秀員工調薪，並參考物價變動調整；多數員工最低薪資已約3萬5,100元，端午、中秋各有0.5個月獎金，年終普遍3個月，換算年薪約16個月，整體條件優於勞基法。公司承諾會在9月16日前，就日本總部對調薪案的決定做出回覆，並稱後續協商會提出具體改善方向與替代方案。

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雲林縣勞工主管機關表示，會持續協助雙方溝通。官員同時提醒，一旦真正停工，員工罷工期間沒有薪水，產線也會受衝擊，對勞資都是損失，希望雙方盡快找到可落實的共識。中央主管機關勞動部尚未對個案有所說明。

至於年底縣長選戰主要參選人民進黨劉建國、國民黨張嘉郡，截至發稿前都還沒有針對這次投票結果公開發言。劉建國過去曾多次處理勞工議題，其團隊也曾出現在該工會2025年團體協約續約相關報導中；張嘉郡近期公開行程則多集中在農業與地方建設。兩人是否會對此案表態，目前仍不明確。