AI 人才需求持續攀升。根據 1111 人力銀行統計，截至今年七月，國內 AI 相關工作機會已近 3.4 萬個，較去年同期成長 42.7%，反映企業對 AI 人才需求快速增加，也使求職市場競爭更加激烈。

隨著生成式 AI 技術快速發展，人才媒合模式也逐漸改變。過去以關鍵字比對、固定條件篩選為主的求職方式，已難以完整反映求職者能力與企業需求，如何透過 AI 提升履歷分析、職缺推薦及職涯規劃效率，成為近年人力資源科技的重要發展方向。

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在此趨勢下，由 DIGITIMES 主辦的「2026 雲湧智生：臺灣生成式 AI 應用黑客松競賽」日前舉行決賽，邀集高中職、大專院校、研究所學生及社會人士參與，並結合企業實際應用情境，讓參賽團隊運用生成式 AI 與代理式 AI（Agentic AI）技術，提出可落地的解決方案。

本屆競賽由台新新光金控、中華電信、HOYA BIT、MaiCoin、統一資訊、數位產業署、臺灣半導體產學研發聯盟及 1111 人力銀行等單位共同命題。其中，「智慧求職」題目吸引來自台大、清大、陽明交大、台科大、北科大、中央、中興、雲科大等校共 13 支隊伍參賽，參賽作品多以大型語言模型（LLM）及生成式 AI 為核心，發展履歷分析、職缺推薦、履歷優化、模擬面試及職涯規劃等應用。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，近年 AI 技術快速發展，企業對人才的需求已不再侷限於資訊工程領域，資料分析、流程設計、AI 應用開發等跨域能力也逐漸成為企業徵才的重要評估項目，AI 能力已由加分條件逐漸成為職場競爭力的重要指標。

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此次「智慧求職」組由國立清華大學資訊工程學系學生組成的「二分搜不到未來」團隊獲得首獎。團隊以優化求職媒合為主題，將地域性演算法結合職缺標籤分析，提升職缺匹配的精準度與即時性，獲得評審肯定。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，未來企業也可透過 AI 分析過往錄用人才的特質，建立符合企業文化與職務需求的人才模型，讓招募模式從過去被動等待履歷投遞，逐步朝向 AI 主動推薦與智慧媒合發展，提升企業與人才的媒合效率。隨 AI 應用持續普及，跨域能力及 AI 應用能力，將成為未來人才的重要競爭優勢。

隨著 AI 應用持續擴大，產學界普遍認為，未來企業更重視的是能運用 AI 解決問題、創造價值的人才。透過企業命題、黑客松競賽等實作機會，不僅有助青年提前接軌產業，也可縮短學用落差，培養跨域 AI 應用能力。