許多雇主會和勞工簽訂最低服務年限約定，勞動部今天表示，雇主不可用在職訓練、依法須辦理的訓練等為由簽訂最低服務年限，若勞工提前離職，雇主要求返還金額也應依比例計算。

勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，許多行業雇主會以最低服務年限搭配違約金約定，要求勞工在一定期間內須留在事業單位內服務而不得任意轉職，若提前離職，勞工就必須負擔高額賠償費用。

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王厚偉表示，雇主與勞工簽署最低服務年限約定，依法須有2項要件之一，包含雇主須符合「提供專業技術培訓並負擔費用」或「提供合理補償」，前者較常見案例就是機師，許多雇主會負擔培訓費用，後者則常見於科技業挖角具有技術證照的員工等。

不過，王厚偉表示，實務上發現最低服務年限約定有一些爭議案例，因此今天發布通函釋疑相關規定。

王厚偉提醒，如果是公司內部例行性教育訓練、一般在職訓練、新進人員業務熟悉訓練，或依法應辦理法定訓練等所生費用，雇主都不能以此與勞工約定最低服務年限，也不得作為請求違約金或返還費用的理由。

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王厚偉說，雇主如果是以留任獎金、簽約金或其他預付性給付，作為最低服務年限約定合理補償，也應明確告知，而勞工若是在約定期限屆滿前離職，雇主要求勞工返還的金額必須依還未履行服務期間按比例計算，不可以要求全額返還。

王厚偉指出，勞資雙方如果對最低服務年限、違約金或留任獎金返還等事項發生爭議，可檢具具體事證資料，向當地勞工行政主管機關申請協處。