立法院今（17）日召開院會，三讀通過《教師法》第25條及第53條修正案，正式納入「補償機制」。未來教師若因調查遭停聘，但最終責任不歸屬於教師，應補發停聘期間的本薪（年功薪）及學術研究加給，保障其經濟權益。

依現行《教師法》第25條規定，教師因暫時停聘，經調查後未受解聘或終局停聘並回復聘任者，可依規定補發本（年功）薪，但占薪資約四至五成的學術研究加給並未納入補發範圍。

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此次修法補齊制度缺口，明定教師停聘原因消滅並復職後，應補發停聘期間全數本薪（年功薪）及學術研究加給。

修法背景源於校事會議機制實施後，引發校園濫訴疑慮。部分教師因接受調查遭暫時停聘，期間待遇受損，甚至出現誤檢舉與濫用申訴的情況。教育現場反映，相關制度已對教師專業尊嚴及教學環境造成壓力，影響校園生態。

民進黨立委伍麗華於三讀後發言指出，此次修法旨在確保教師於證明清白後，其薪資與權益能獲得完整保障，並透過制度性補償，回應教育現場對公平與尊嚴的期待。