因應台灣人口高齡、少子化，支持勞工退休後重返職場再就業，鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗。勞動部今天（10日）宣布放寬「五五就業促進措施」資格條件，並將「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間延長為全年皆可受理，以提升中高齡及高齡者勞動參與。

勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境。114年已獎勵近5,000人重返職場，協助近1,500名勞工優化工作環境及條件。為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，以及彈性工時有助中高齡者及高齡者持續留任，勞動部此次修正4項資格條件。

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首先，調降勞工工資門檻，55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元；其次，將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因；第三，放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇；最後，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

此外，在鼓勵企業留用人才方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」114年補助高齡勞工人數已超過2,500人。為回應事業單位需求，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，提升申請便利性，並同步優化相關配套，明確化繼續僱用比率計算基準，讓雇主更易於理解與執行。

勞動部表示，在勞動力老化及產業人力短缺的現在，如何善用中高齡及高齡勞動力為事業單位應學習之重要議題，也是確保企業未來人力充足之重要關鍵。透過本次「五五就業促進措施」與「繼續僱用高齡者補助計畫」的法規優化，希望能降低企業與勞工間的媒合門檻，實現銀髮續航與經驗傳承。

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勞動部也會持續推動各項協助措施，包含運用僱用獎助獎勵雇主積極進用，補助事業單位辦理職業訓練強化勞工就業競爭力，及透過職務再設計排除中高齡及高齡勞工的就業障礙等。欲瞭解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45 就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）或撥打免付費客服專線 0800-777-888。