育嬰留職停薪有機會按「日」申請！根據勞動部明（4）天將在行政院會報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，預估爭取5億元經費，子女3歲前得請2年，其中，現行以「月」為申請單位的部份，有30日可以「日」申請，期間領「8成薪資補貼」6個月，家庭照顧也能以「小時」請假，有家庭照顧需求者共有112小時可請假，雇主不得扣全勤獎金目標對準中小企業，讓員工照顧子女的時間更彈性，適用於父母雙方，預計明年就可以上路。據督導該業務的行政院政務委員陳時中今（3）天表示，今年的新生兒出生數若預估10萬會太低，但12萬又太樂觀了，所以，該政策有助於少子化的情況可能變好。
陳時中表示，經過討論過後，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，此外，家庭照顧假的7天，再加上7天事假，共有14天也將改為以「小時」為最小請假單位。這些修改都已經跟企業討論過，不過，對大企業而言，影響比較小，受衝擊較大的可能是小微企業。
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至於軍公教是否一併適用，陳時中說，此次修改主要是由勞動部提出，因此還是以勞工為主，而這些措施都不需要透過修法，只需修改行政命令，預計相關細節擬定好後，就可以在2026年元旦上路。
為降低育兒負擔，勞動部不僅編列超過30億預算加發生育給付，若以每年10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可多領3萬，接下來，育嬰留職停薪更有望以「日」申請，家庭照顧也能以「小時」請假，讓照顧子女的彈性度比較高，可以做自己的安排。
根據勞動部調查，有超過7成受僱者認為應該放寬以「日」或「小時」，彈性使用育嬰留職停薪，能更有效運用來照顧子女，因此勞動部預計爭取5億元預算，作為獎勵金，將用來鼓勵給受僱員工以「日」為單位申請育嬰留職停薪的中小企業，盼能提升生育意願。
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根據勞動部規劃，僱用員工未滿30人小微型事業單位，受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1000元獎勵金，有97%企業(約143萬家)適用，獎勵金逕撥予小微企業，不需要每次另外申請。而超過30人中大企業也會優於法令措施，列為工作與生活平衡獎參選類別，加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施，讓企業利害關係人全面了解企業營造的友善職場。
