育嬰留職停薪有機會按「日」申請!根據勞動部明(4)天將在行政院會報告「育嬰留停照顧彈性化方案」,預估爭取5億元經費,子女3歲前得請2年,其中,現行以「月」為申請單位的部份,有30日可以「日」申請,期間領「8成薪資補貼」6個月,家庭照顧也能以「小時」請假,有家庭照顧需求者共有112小時可請假,雇主不得扣全勤獎金目標對準中小企業,讓員工照顧子女的時間更彈性,適用於父母雙方,預計明年就可以上路。據督導該業務的行政院政務委員陳時中今(3)天表示,今年的新生兒出生數若預估10萬會太低,但12萬又太樂觀了,所以,該政策有助於少子化的情況可能變好。
陳時中表示,經過討論過後,勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施,此外,家庭照顧假的7天,再加上7天事假,共有14天也將改為以「小時」為最小請假單位。這些修改都已經跟企業討論過,不過,對大企業而言,影響比較小,受衝擊較大的可能是小微企業。
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至於軍公教是否一併適用,陳時中說,此次修改主要是由勞動部提出,因此還是以勞工為主,而這些措施都不需要透過修法,只需修改行政命令,預計相關細節擬定好後,就可以在2026年元旦上路。
為降低育兒負擔,勞動部不僅編列超過30億預算加發生育給付,若以每年10萬人請領生育給付試算,估計平均每胎可多領3萬,接下來,育嬰留職停薪更有望以「日」申請,家庭照顧也能以「小時」請假,讓照顧子女的彈性度比較高,可以做自己的安排。
根據勞動部調查,有超過7成受僱者認為應該放寬以「日」或「小時」,彈性使用育嬰留職停薪,能更有效運用來照顧子女,因此勞動部預計爭取5億元預算,作為獎勵金,將用來鼓勵給受僱員工以「日」為單位申請育嬰留職停薪的中小企業,盼能提升生育意願。
根據勞動部規劃,僱用員工未滿30人小微型事業單位,受僱者1人申請1日育嬰留停,政府提供1000元獎勵金,有97%企業(約143萬家)適用,獎勵金逕撥予小微企業,不需要每次另外申請。而超過30人中大企業也會優於法令措施,列為工作與生活平衡獎參選類別,加強輔導中大型企業ESG資訊揭露,提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施,讓企業利害關係人全面了解企業營造的友善職場。