未來5年內，人工智慧與新興科技將劇烈改變就業市場。根據世界經濟論壇《2025年就業未來報告》，預期將有900萬個工作機會遭技術淘汰，然而同時也將創造出1100萬個全新職缺，其中多數職務在現今仍屬全新領域。專家指出， 人類需與AI共存，能勝出AI的3個關鍵字，即是：「信任、整合與品味」
《紐約時報》指出，AI技術的崛起固然取代部分人力，卻也迫使企業重構組織流程，開發嶄新職能。與其說未來職場是人機對立，不如說是共創互補的過渡時代。領英經濟機會長阿尼什．拉曼（Aneesh Raman）認為，與AI共存的關鍵，在於人類掌握AI無法處理的變因。他指出，「信任、整合與品味」將成為新興職務的三大核心。
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拉曼進一步說明，AI將大量參與政策文本、金融報表、技術規格及軍事資料的撰寫，但這些產出仍需人類把關與負責，才能確保正確無誤。因此，像是AI翻譯員、AI審核員、事實查核人員、倫理稽核師、法律顧問與風險監控人員等職位，將成為確保AI輸出內容可被信賴的重要角色。
在「整合」層面，AI與企業實務之間仍存落差，未來將需要大量能解構技術並轉譯為實際應用的中介人才。包括AI應用設計師、系統整合員、AI維運技術師、個性調適顧問、人機協作培訓員等職務，都屬此類新角色，負責連接演算法與商業運作。
至於「品味」方面，則是人類保有獨特優勢的區域。當生成式AI工具成為標準配備，創造出能引發共鳴、呈現風格與美感的內容能力，就會是差異化關鍵。未來職場將更重視內容設計與感知能力，例如品牌美學策畫者、敘事設計顧問、互動體驗設計師、文本風格編排師等，皆需融合文化理解與市場敏感度。雖然「設計師」類職業常被列為AI威脅對象，《紐約時報》表示，實際上，真正能體現品牌靈魂與創意判斷的人才，未來將更吃香。例如差異化設計師負責統整品牌形象、風險評估、產品策略與內容執行，是AI難以全面複製的綜合型角色。
