北市日前爆出一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭到李姓主管權勢性侵，最終因不堪遭辱選擇輕生，而家屬事後控訴麥當勞對被害者處理態度消極，僅派員提一籃水果探視，並將李姓主管開除。對此，勞動部長洪申翰今（25）日強調，性工法有規定雇主責任，所以不是將加害者開除就沒事了。麥當勞公司表示，全力配合調查。
勞動部今日召開114年新制記者會，有媒體詢問麥當勞女工讀遭主管權勢性侵輕生案，洪申翰表示，根據性別平等工作法的規定，雇主不論有無接獲被害人陳情、或者聽聞性騷擾的情況，都必須採取立即有效的糾正補正措施，「所以不是業者將加害者開除就沒事了。」
洪申翰強調，勞動部已要求權責機關台北市政府針對此案儘速查明，而勞動部也會依法規做出很清楚的認定，「絕對不會對此事和稀泥。」
對於女工讀生遭主管權勢性侵輕生，麥當勞昨日也公布該案處理過程，並已於今年8月7日及9月10日將內部對性侵案調查資料提交給士林地檢署；麥當勞表示，對於發生令人遺憾的事件，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意，而有關性侵部分已進入司法程序，未來也將全力配合檢調調查，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。
麥當勞示意圖。 圖：翻攝自 google map
