北市一名17歲少女日前在麥當勞打工期間，遭到李姓主管權勢性侵，而該名少女也因此罹患憂鬱症，並最終選擇輕生。對此，勞動部昨（24）日表示，已請主管機關北市勞動局儘速查明相關事實並依法處理，並要求麥當勞應給予被害人協助，倘若雇主未依規定給於協助，最高可處100萬元罰鍰。
面對麥當勞發生女員工遭李姓主管權勢性侵，麥當勞昨日也公開處理過程時序，強調已將李姓主管開除，同時也會配合檢調機關調查。不過由於麥當勞對於女員工性侵一事態度消極，僅開除李姓主觀，並在事發後提一籃水果探視，這也讓網友炸鍋，揚言拒吃「性侵漢堡」。勞動部也說，不是開除行為人即可，且就算受害者已離職，也必須對其提供醫療、心理諮商、法律等協助；倘若雇主未依規定給於協助，最高可處一百萬罰鍰，並公布事業單位名稱或負責人姓名。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，勞動部對於麥當勞一案感到遺憾，同時台北市政府應儘速查明真相，並依法處理。她強調，根據今年上路的《性別平等工作法》，雇主有防治性騷義務，且應該在獲報當下就要調查性騷事件，並給予涉案人適當懲戒或處理。
王金蓉指出，於法於理雇主應展現同理心，不僅要防止受害者再次遭受騷擾，還應提供心理諮商、醫療服務或法律諮詢等多方面的支援。此外，不論當事人是否離職，雇主也應一併提供訴訟協助、法律諮詢及醫療支持等必要的幫助。
台北市勞動局今也表示，自12月9日接獲民眾透過1999台北市民熱線陳情後，就立即聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料。
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