某家知名家電製造商近期因要求女性員工穿著女僕服裝為老闆慶生，還把照片貼在公司粉絲專頁引發是否為職場性騷擾相關爭議。勞動部回應此事件指出，該公司在媒體報導後已經移除相關社交媒體貼文，這顯示公司意識到員工可能感到不適。根據《性別平等工作法》，公司應立即展開內部調查並採取補救措施。

今年3月，我國實施了《性別平等工作法》的新規定，要求雇主無論是否收到申訴，一旦得知性騷擾行為，必須立即採取糾正措施。這包括提供或轉介諮詢、醫療及心理諮詢服務，以保護和支持受害者。新法還設立了外部申訴調查機制，並對性騷擾行為的最高負責人或雇主設定行政罰款，以保護受害者並防止職場性騷擾。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，針對該家電製造商的事件，是否構成雇主性騷擾仍需進一步調查。黃司長強調，根據《性別平等工作法》第13條，雇主在知悉性騷擾後應立即採取行動，進行調查並詢問受影響員工的意願，包括是否需要協助提起申訴或其他必要服務。若有員工提出申訴，雇主應通知相關地方主管機關，並可透過勞動部設立的「職場性騷擾案件通報系統」進行通報。

勞動部提醒所有雇主，一旦知悉職場發生性騷擾，應立即積極處理，並從受害者的角度出發，提供必要的支持和協助，避免性騷擾行為再次發生。任何主觀判斷或延宕行動都可能違反法律規定。這些措施主要在建立一個安全、平等的工作環境，讓所有員工都能在無懼的環境中工作。