阿燦預計端午連假前跳槽到新公司上班，向公司告知離職日為6月18日，沒想到人事提醒阿燦，公司休假制度是比照政府機關辦公日曆表，所以6月17日要補班（補6月23日工作日），而且不會給加班費。阿燦原本滿心歡喜的心情一瞬間盪到了谷底，心想：「莫名其妙！借假還假這道理我不是不懂，但我根本沒有遇到彈性休假日，憑什麼要我補假！平白無故被公司拗了一天假，難道是我歹命？！」

勞工局長陳瑞嘉表示，其實政府機關辦公日曆表拘束的是行政機關而不是勞工，勞動基準法所謂一例一休，應該在每7日給予勞工2日休息，如果事業單位想要比照政府機關辦公日曆表辦理，讓國定假日形成連續假期而調整休息日（就是配合彈性放假及補班），則「補班日」會造成勞工1週上班6日，在這種情況之下，會不符合一例一休的規定。為了讓願意比照政府機關辦公日曆表出勤的事業單位不會違法，勞動部已經指定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假的行業，可以適用8週變形工時制度，但事業單位還是要先經過工會或勞資會議同意，才能合法實施8週變形工時，並以「1日換1日」的方式，將勞工週六的休息日與工作日跨週進行對調，不受每7日應休息2日之限制。

以即將到來的端午節連假（自6月22日至25日）為例，經調整實施後，6月17日（六）就是俗稱的補班日，在雇主已經合法實施變形工時的情形下，週六的補班日會成為勞工的正常工作日，勞工在當天應該正常出勤，雇主也不需要計給休息日加班費（因為原本的休息日已經調整到6月23日休息）；如果補班日想要放假，就要向雇主請假。反之，如果使勞工在6月23日（五）彈性休假當天出勤，因為該日已調整為休息日的性質，雇主則必須按勞動基準法第24條規定計給休息日加班費。

勞檢處長林澤州說明，事業單位與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤及休假，並且合法實施變形工時制度後，就不會因為勞工的到、離職日，進而影響補班日或彈性休假日的性質，除非勞雇雙方重新協商。意即，縱使勞工在6月17日補班日後才到職，仍然可以在6月23日休息，因為依照事業單位的制度，該日就是勞工的休息日；相反的，勞工如果在6月23日彈性休假日前就離職，6月17日還是正常工作日，因此必需正常出勤，不算加班。

陳瑞嘉提醒，今(2023)年政府機關辦公日曆表調整休假次數特別多（總共有6次），事業單位若未經工會或勞資會議同意，擅自調整勞工的工作日和休息日，是不合法定程序的；此外，勞工局近來也屢接獲民眾陳情，事業單位在週六補班日如果沒有營業的需求，建議應依勞動基準法規定實施週休2日即可，沒必要比照政府機關辦公日曆表調整補班，反過來又再要求勞工在週六補班日必須請事假或特別休假，甚至直接以無薪假處理，進而引發勞資爭議，也恐會觸犯勞動基準法相關規定，不可不慎。