政壇性騷擾風波也燒向國民黨，陸續有媒體人指控，曾遭藍營首長籍人物性騷擾。國民黨中央今（5日）召開「堅決守護性別平等及女性權益，性平調查機制啟動說明」記者會回應，國民黨依據「性平三法」中的《性別工作平等法》為標準，在黨職、專任員工在性別騷擾問題上制定相關處理機制；同時若非在職場內，也會根據《性騷擾防治法》提供防治機制以及申訴管道，過去就曾啟動程序來完滿處理，不會切割或吃案。
國民黨文傳會主委林寬裕表示，國民黨在處理時的基本態度，絕對是希望從被害者的角度多一點同理心、尊重當事人，而不是以息事寧人的角度處理。因為有所謂的「性平三法」，其中有兩個法源依據一定要是處理時的標準，一個是《性別平等工作法》，另一個是《性騷擾防治法》，而這兩個有不同的法律適用與主管機關，勞動部與衛福部。
林寬裕接續說明，國民黨作為一個30年以上的雇主，基於《性別平等工作法》的防治、申訴機制，在國民黨2017年完成的「工作規則」中，針對黨職幹部有明定防治性騷擾專章，並送到台北市勞動局核備。主要是針對職場內部碰到這類似問題時的標準處理機制。例如：在第63條有明確說明申訴電話與電子郵箱；另針對不是國民黨受雇員工的國民黨員，就可能要適用到《性騷擾防治法》的法源，這都有非常周延的相關機制。
林寬裕表示，這套國民黨的「工作規則」從2017年成立到現在，確實曾依據《性騷擾防治法》來引用「工作規則」處理國民黨員之間的爭議，當時的事情處理得還算圓滿。
國民黨考紀會主委黃怡騰接續說明，以國民黨為例，在黨部受雇員工之間或員工對外，若有性騷擾，是國民黨要負責任處理，而《性騷擾防治》規定，中央跟各縣市機關設立直接機關受理性騷擾案件，據此，國民黨受雇人員及所屬受雇機關受雇人員，如各地方黨部也是受雇於國民黨，所以也在管理範圍內，若受到性騷擾防治申訴，是否構成違法行為，首先要向主管機關提出申訴且有時效規定。
黃怡騰表示，國民黨考紀會是依照《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》規定來訂定性平等的受理機制、程序與任務編組，必要時接受主管機關（台北市勞動局）的監督，並將處理經過呈報給主管機關備查，甚至應該移送法辦的，該移送就移送，如果有涉及到刑責，也會告發到偵查單位去。
黃怡騰強調，若確定有性騷擾行為，加害人如果是國民黨員，會啟動考紀會程序，若有違反黨章、法律，會根據情節進行考紀懲處，但這種「家規」是撤銷黨籍、開除黨籍或停止黨職、申誡、警告等，因此最後還是要回到國家的《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》來處理。
林寬裕強調，如果事情發生了，重點在於怎麼依照現有的機制去處理事件，如果一而再再而三視而不見，當然後續就會繼續發生；因此要回到相關法令的依據，只要碰到，國民黨一定確實依照法令規章去處理面對所有案件，不會去打迷糊仗。
國民黨文傳會副主委林家興也說，國民黨的性平機制已存在一段時間，因為不能透露個案，他只能報告，過去這個機制是有啟動過的，也有順利走完給當事人一個交代，跟其它政黨特別大的不同是，這些事情在任何職場、場域都會發生，但機制跟機制裡面的人在遇到這個狀況的時候，有沒有辦法有效處理，國民黨過去基本上沒有發生（失靈），也希望過去、現在和未來也都能做得更好。
