宜蘭縣政府一名女性消防局隊員指控，去年12月時，在分隊上受到騷擾、導致身心受創，經就診後醫生診斷為急性創傷壓力反應。時代力量立委王婉諭、民進黨立委高嘉瑜今天(19日)呼籲宜蘭消防局，應檢討此性騷擾案的處置流程，政府機關應重視基層公務人員身心健康，勿成為二度傷害當事人的共犯。
消防員工作權益促進會、王婉諭、高嘉瑜今天舉行「錯誤處置職場性騷擾，濫權霸凌基層隊員！」記者會。當事人彭小姐現身說明，加害人在她洗澡時，偷潛入寢室並關上房門，在她洗完澡離開浴室，未穿衣服、毫無防備之下撞見加害人，嚇得她躲回浴室，確認加害人離開後打電話求救，後續向主管報告。
彭小姐指出，事發後因出現幻聽、恐慌、無法入睡、情緒崩潰等症狀，前往三軍總醫院就醫，醫師診斷為急性創傷壓力反應，醫囑宜藥物治療和休養2個月；她後續向分隊請假休養、要求走廊加裝監視器，卻開始受到消防局上下的壓迫和霸凌。
彭小姐指控，因消防局不認定公傷假，駁回她的病假申請，使她病情惡化，由於非住院時間消防局不准請任何假，彭小姐父母在彭小姐住院中提出留職停薪也被拒絕，因此被迫離職。
王婉諭表示，身為主管機關的宜蘭縣消防局，有責任制止不當行為的發生、依《性工法》進行調查，但宜蘭縣消防局卻曲解性別工作平等法，更在性平調查過程中，屢屢指責被害人的情緒反應，造成被害人的二度傷害。
王婉諭要求，此個案上，勞動部應會同內政部消防署，專案調查宜蘭縣消防局適用法規錯誤以及性平調查過程之違失；若確有違失，除了究責相關人員外，亦應重新適用正確法規作成調查報告。
高嘉瑜則說，宜蘭消防局作為政府機關，對於機關內發生的性騷擾事件，應積極調查外，更須重視對受害者之保護及後續照顧，但此案卻反其道而行。
高嘉瑜提及，消防局長官不僅單憑主觀看法就妄自論斷當事人身心狀況，甚而在醫師提供診斷及住院證明後，仍選擇無視，顯見部分政府機關對公務員職場性騷擾處理流程仍缺乏正確認識。她呼籲勞動部，應正視此案，會同消防署及人事總處，共同研議如何避免再有類此情形發生。
