今(112)年4月4日及5日之兒童與清明節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給 1 日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。
新北市勞檢處長代理處長李進欽表示，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，另約定週六為休息日，週日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將3月25日（六）的休息日調移至4月3日（一）實施，以形成4月1日至5日的5天連假。
若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下： 一、 4月1日及3日為休息日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 二、 4月2日為例假日，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。 三、 4月4日及5日為法定休假日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局長陳瑞嘉強調，事業單位如有違反上述規定，依勞動基準法可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
