春節即將到來，勞動部昨（10）日公布春節期間出勤及工資給付規定，因農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部表示，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日原定休息日與1月20日原定工作日對調，2月4日原定休息日再與1月27日原定工作日對調。
勞動部說明，雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，其各日出勤及工資給付應依規定辦理，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，在休息日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算，試算為150元×1⅓×2小時 150元×1⅔×6小時＝1,900元，完全比照政府機關調整出勤者為1月20日、1月21日、1月27日及1月28日。
勞動部指出，在國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1,200元，完全比照政府機關調整出勤者為1月23日、1月24日、1月25日及1月26日；在例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作，完全比照政府機關調整出勤者為1月22日及1月29日。
勞動部說，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，112年春節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，包括直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）等，以維護權益。
春節連假出勤工資計算方式。 圖：翻攝自勞動部官網
春節連假調整方式。 圖：翻攝自勞動部官網
