新北市勞工局表示，元旦為勞動基準法第37條規定之法定休假日，應給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。

新北市勞工局長陳瑞嘉說明，事業單位比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工出勤，且與月薪制勞工約定週六為休息日、週日為例假的情況下，明（2023）年元旦因適逢例假，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。至於2023年1月2日（補假日）出勤，雇主應照給當日工資外，應再加發勞工1日工資。

陳瑞嘉特別叮嚀，2023年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時新台幣176元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬6400元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。

勞檢處長陳淑貞強調，事業單位如有違反規定，依法可分別處罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。

陳瑞嘉提醒，元旦補假日出勤工資加倍。   圖：新北市勞檢處提供

陳瑞嘉提醒，元旦補假日出勤工資加倍。   圖：新北市勞檢處提供