國內知名家電品牌SAMPO聲寶公司，今(25)日與工會舉行團體協約簽約儀式。在新北市勞工局長陳瑞嘉共同見證下，聲寶總經理許經朝、工會理事長吳國源代表雙方簽字，這份團協將適用於工會會員，除了延續協約原有勞動條件與福利，此次還新增「員工公益假」、「人事獎懲評議委員會邀請工會代表為委員」等，持續展現企業照顧員工之社會責任，並讓外界看見勞資雙方良好互動。
聲寶公司員工人數約800餘人，其中工會會員人數700餘人，協約覆蓋率高達8成，近年因疫情及原物料成本飆漲營運受到影響，勞資雙方仍不斷協商提升勞工權益，並在今天完成續約。許經朝表示，聲寶的核心價值為「誠意」、「團隊」、「創新」，在以人為本的精神下，誠心、用心對待員工，凝聚組織向心力。
陳瑞嘉表示，聲寶公司深耕台灣亦不忘履行企業社會責任，隨著台灣MIT逐漸成顯學，去(110)年擴廠創造400個就業機會，現逢「解封」議題發酵，電商等宅經濟需求再增溫，期待勞資雙方於後疫情時代攜手共創銷售佳績，並透過團體協約所約定利潤分享條款進行薪資調整及獎金發放，另肯定新增「員工公益假」，鼓勵員工參與社會公益活動，持續打造幸福企業，創造勞資關係和諧的工作環境。
陳瑞嘉補充，新北市今(111)年已有全國電子股份有限公司、台灣松下電器股份有限公司、金山高中、交通局、景文科大等5家單位與工會簽訂團體協約，希望在新北轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，均可運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家入廠輔導，提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。
聲寶公司與工會於今(25)日簽訂團體協約。 圖：新北市勞工局提供
