立法院院會今（10）日三讀修正通過「公務人員任用法部分條文修正案」，增訂同層級類別相同機關，得訂定共用編制表的法源依據等規定，希望使公務體系用人更有彈性，吸納更多優秀人才。另外，也新增試用人員若有其他不適任情形，且有具體事實，機關長官可以依其實際試用情形，予以考核為成績不及格，並增訂試用人員於試用期間，不得調任其他職系的限制。

立法院司法及法制委員會去年10月併案審查考試院函請審議公務人員任用法部分條文修正草案等案，當時銓敘部長周志宏列席報告，指出修法是為了因應機關彈性用人需要，適度簡化修編作業，並完備初任人員試用機制，合理規範公務人員任用消極資格。

為落實懲處制度，淘汰不適任人員，這次三讀條文增訂，試用人員如果有其他不適任情形，且有具體事實，機關長官可以依其實際試用情形，予以考核為成績不及格。對於試用人員，增訂於試用期間，不得調任其他職系的限制。條文中也新增依公務人員考績法或其他考核法律受免職處分者，於一定期間內不得再任的規定。

修正案法條依其他法律規定不得任用為公務人員情事納入明文規範，並將具中華民國國籍兼具外國國籍者，因外國法令致不得放棄該國國籍，於一定機關及職務範圍內，仍得任用為公務人員的相關文字，修正成未依限完成喪失外國國籍，及取得證明文件者，應予免職的規定。

另外，原先公務人員任用法第28條規定，具中華民國國籍兼具外國國籍者，不得任用為公務人員。三讀條文修訂，如果是雙重國籍者，因他國法律以致無法放棄外國籍及取得證明文件，但於到職前已辦理放棄外國籍，且經外交部查證屬實，仍得任用為公務人員，以不涉及國安、國家機密的機關及職務為限。

國民黨立委李德維在三讀完成後表示，此次修法加強保障公務人員任用、升遷與權益，「我想大家對公務人員的任用非常關心，期許在今天通過了以後，公務人員能更勇於任事，為國家人民服務，海納百川用人唯才、勇於任事、莫忘初衷」。