針對高雄市獨立總工會指控中鋼集團所屬中鋼機械及中鋼運通，管理階層假行政管理權霸凌工會及員工情事，兩家公司今(29)日均發出聲明稿澄清，對所有勞資事務皆遵循相關法規，無不當勞動行為，如有誤解將虛心檢討加強改進以化解歧見，共創勞資雙贏。
中鋼機械公司在澄清稿中提出三點說明，第一，中機因應長遠發展及人才培育之需要，近期執行內部工作輪調。惟近日有同仁在內部座談會上向中機企業工會反映工作調派問題，中機公司循既有制度，於當日座談會後由管理處即整理會議紀錄送所屬業務主管本於職責妥善處理，並無拖延情事。
第二，有關所謂「工作分配」等情事，中機公司已成立調查委員會進行調查，委員會成員及進行程序經中機公司與中機企業工會勞資雙方多次協商後已獲共識，將秉持中立、公正之立場調查本案之事發經過，盡速完成調查程序。第三，中機公司對於處理過程中所造成的誤解，將虛心檢討需要加強與改善之處以化解歧見，共創勞資雙贏。
中鋼運通公司則強調，尊重工會自主運作、重視勞資溝通」是中運公司的公司治理原則。中運公司在處理勞資事務方面，一向秉持合作雙贏的理念，提供良好工作環境與勞動條件。除提升員工薪給福利外，亦有「勞資溝通會議」處理員工反映的問題，並在公司營運許可範圍內，盡力給予企業工會在會務運作上所需之自由度與方便性。
中運指出，無論同仁是否具備工會幹部身分，公司對於同仁之意見反映均十分重視，且在所有勞資事務上皆遵循相關法規，並以「依法准駁」之原則進行處理。針對上述原則，在中運企業工會向行政機關所提之勞裁案，業經勞動部判定中運並未構成不當勞動行為，中運理解同仁及工會對於完善勞資關係及保障員工權益的期待，也將持續虛心檢討，並朝這個目標去努力。
