青平台「永續民主研究中心」於兒童節前夕公布「國人婚育意願大調查」，高達8成以上受訪民眾同意，「收入太低」及「房價太高」會讓人不想結婚、生小孩。不過調查也顯示，超過9成受訪者認為，提供友善育兒環境，例如：普及且費用可負擔的托育服務、給家長工時及工作地點彈性、延長托育服務時間、提供家長「喘息服務」（如臨時托育等），有助於提高生育意願。
青平台指出，根據內政部今年初公布的2021年人口調查，台灣去年出生數及結婚率雙雙創下歷史新低。2021年全年新生兒僅15萬3820人，比前一年度減少近1.5萬人；台灣更是連續兩年出現死亡人數超越新生兒人數的「人口負成長」現象，被視為「國安危機」。
這次青平台永續民主研究中心「國人婚育意願大調查」，針對國內20歲至49歲民眾進行電話訪談。已婚受訪者中有6成表態沒有生（再生）小孩打算；未婚受訪者則有超過7成5（約77%）表態沒有生（再生）小孩打算。未婚受訪者中，有結婚打算跟沒有結婚打算各占約一半，不過結婚意願男女有別，女性未婚受訪者有27%「沒打算結婚」，男性未婚受訪者有21%「沒打算結婚」，顯見女性未婚受訪者對於投入婚姻有更多顧慮。
「低薪、高房價、長工時」 影響婚育意願關鍵因素
針對台灣結婚率偏低的可能歸因，有87%受訪者同意「現在年輕人不想結婚，是因為收入太低」；83%受訪者同意「房價太高買不起房子，會讓人不想結婚」；63%受訪者同意「工作時間過長或是工時沒有彈性，會讓人不想結婚」。
針對台灣生育率偏低的可能歸因，有92%受訪者同意「現在年輕人不想生小孩，是因為收入太低」；85%受訪者同意「房價太高買不起房子，會讓人不想生小孩」；76%受訪者同意「工作時間太長或工時沒有彈性，會讓人不想生小孩」。綜合來看，「低薪、高房價、長工時」，普遍被認為是影響國人結婚及生育意願的關鍵因素。
若進一步分析兩性觀念差異，可發現受訪者對婚育意願的看法，受傳統「男主外、女主內」價值觀影響，男性受訪者普遍比女性受訪者更在意「收入、房價」等經濟因素的影響。回答同意「收入太低會讓人不想結婚」以及「房價太高會讓人不想生小孩」的受訪者中，男性受訪者回答「非常同意」的比率，皆比女性受訪者高出5%以上。
相較之下，女性受訪者更重視工作與家庭能否兼顧，因此在「工時過長或工時沒彈性，會讓人不想生小孩」、「結婚會對工作或事業發展有不利影響，讓人不想結婚」這兩個題項上，女性受訪者回覆同意的比率，比男性受訪者多出10%以上。這反映台灣傳統社會中，家務工作、照顧小孩多被認為是女性的責任，因此女性更重視婚姻、生養小孩跟工作之間的相容性，以及職涯發展與生活自由度的問題。
值得關注的是，本次調查也發現，有約76%受訪者認為「不想結婚與其他原因沒有關係，單純是個人選擇」，另有約70%受訪者認為「生不生小孩與其他原因沒有關係，單純是個人選擇」，顯見不少受訪者對結婚及生育議題呈現複雜的心理狀態，這些青壯年國人既感受到社會結構因素的壓力，但同時又把低結婚率、低生育率現狀理解為「個人人生的選擇」，強調個人擁有選擇的主體性。
提升「社會暖實力」與國民幸福感 讓年輕人敢生、願意生
青平台諮詢委員、彭婉如文教基金會執行長王兆慶表示，若要對症下藥，必須進一步分析本次調查中對「收入太低」的認知，剖析背後的社會結構及個人心理因素，提出相應對策。他指出，受訪者所認知的「收入」，並非僅是絕對薪資收入多寡，而是投射出「3感」，包括：對婚育支出太過龐大的不安全感、感受薪資報酬分配不均的相對剝奪感，以及期望向上提升但無法實現的無力感。因此，要提升生育率，需要與擴大公共服務支持體系、改善青年勞動條件、技能訓練、職涯成長等措施一併考量。
王兆慶表示，聯合國倡議打造讓父母雙方可以「雙薪（雙就業）」加「雙照顧」的友善環境，以解決低生育率問題，這在德國已有成功經驗。由父母共同承擔賺錢及照顧責任，並由國家負責建構普及化的托育服務體系，透過普及化的托育釋放女性勞動力，同時鼓勵男性分擔照顧孩子責任，將有助於提高送托率，進而提升生育率，台灣可以繼續朝此方向努力。
青平台永續民主研究中心總監吳啓禎指出，鑑於台灣少子女化及老化速度驚人，永續民主研究中心主張，政府政策措施應採取兩軸線，第一是盡可能打造「友善婚育環境」，加大國家對於育兒及兒童教育的支持力道，育兒責任由雙親與國家共同承擔，並提供家長更彈性化的工時及工作場所安排。第二，提供普及、優質的長照服務，提高青年世代步入婚姻及家庭的意願。台灣應該借鏡北歐經驗，由國家與社會共同建構強大的公共支持體系，提升「社會暖實力」，支持每個人擁有自我實現的自由，當國民幸福感提高，便有助於提高生育意願，讓年輕人敢生、願意生。
友善育兒措施 「普及托育、工時彈性、延長托育」很有感
至於如何提升「暖實力」？本次調查發現，多數受訪者皆認為妥適的「友善育兒措施」，將對於鼓勵生小孩有幫助。有超過9成受訪者認為，以下四項措施對於「催生」有幫助：第一，「提供品質可安心、免抽籤有保障名額、費用又可負擔得起，普及的托育服務」（92.7%認為有幫助）；第二，「對有工作的家長，提供符合育兒需求的彈性工作時間和地點」（92.4%認為有幫助）；第三，「增進足夠人力及資源配套，讓公立幼兒托育收托時間延長至晚間6點後，並提供寒、暑假托育服務」（91.5%認為有幫助）；第四，「在家長有需要時，提供喘息服務（例如臨時托育）的支持」（89.8%認為有幫助）。
此外，有83%受訪者認為「在公共場所提供友善育兒措施、空間與交通（例如尿布台、哺乳室、無障礙空間等）」有幫助。
為爭取育嬰假的新制變革，民進黨立委林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲等人與托育政策催生聯盟近期共同推動《性別工作平等法》、《就業保險法》等法之修正，參採國際育嬰假制度修法趨勢，以及瑞典「親職假」之設計，明定新增「親職假」，適用期間為0歲到8歲期間（現行育嬰假留職停薪僅為0歲到3歲適用），並可依需求用「小時」或「日」請假，「親職假」、「育嬰留職停薪」給假合併計算，共用6個月津貼給付。
本次調查亦針對育嬰假之彈性調查民眾意向，有76%受訪者認為，現有薪資補助的育嬰假，若由現行每次需請至少一個月，改為以「天」或「小時」為單位，提供彈性請假制度，將對鼓勵生小孩有幫助。
青平台永續民主研究中心總監吳啓禎表示，相關政策應著眼基本面，鑑於人口快速減少，加上地球暖化的巨大威脅，政府的建設重心，應該從硬體開發拉回到人本與生態主義，尤其長期以來由硬體建設╱製造帶動經濟成長的「惟GDP主義模式」，應該轉變為以協助青年世代追求自我實現的模式，這不僅是經濟模式轉型為創新驅動的關鍵，更是國民幸福感與社會團結的最大來源。
本次「國人婚育意願大調查」，是由青平台基金會永續民主研究中心委託英菲斯特數位科技公司，於2021年12月27日至2022年1月17日，針對20歲至49歲民眾進行住宅電話抽樣調查。總調查份數為1075份，在95%的信心水準下，正負誤差為3%以內。
