根據勞保局資料顯示，目前國內有7萬2000多名將要屆齡退休的勞工。為了活化中高齡者和高齡者的勞動力，勞動部鼓勵雇主留用將屆退的員工，若雇主留用屆退的員工，或是讓64歲的退休勞工再就業，則雇主可向勞動部勞動力發展署申請相關補助，每一雇主每年最高可申請100萬元補助。

勞動部推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，並訂定協助中高齡者及高齡者就業或退休再就業等措施，截至2021年12月，中高齡者勞動參與率已達65.15%，較109年同期增加約6.6萬元。

勞動部表示，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是鼓勵雇主為將屆齡退休的64歲中高齡者，辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施。「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」則是聘僱已退休的65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承。兩項計畫每位雇主每年最高補助50萬元。

勞動部也提醒，自2022年1月1日起至6月30日止，受理上述兩項計畫的申請，鼓勵雇主留用將屆退的員工，或聘僱64歲、已退休的員工擔任講師傳承寶貴的技術與經驗，歡迎事業單位踴躍提出申請。