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忽略女性權益!PlayStation內部驚爆多起性別歧視事件

新頭殼newtalk | 劉法柔 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
索尼多名高層遭前任員工指控性別歧視。(圖非當事人)   圖:翻攝自索尼官網
索尼多名高層遭前任員工指控性別歧視。(圖非當事人)   圖:翻攝自索尼官網

一名前任索尼IT安全分析師近日於美國北加州地方法院向索尼提起了訴訟,表示該公司內部不僅出現了女性員工薪水較同職位男性低的現象,高層職員們還時常表現出歧視女性員工的行為及言論。

於2015年加入索尼的原告Emma Majo直接點名了總監Yu Sugita,並爆料公司內部的多名總監以及經理不願意與女性在辦公室裡獨處,只要同個空間裡面有其他的男性,這些高層便會直接忽略女性員工。Majo還補充道,為了不被忽略,她甚至需要透過男性同事申請相關要求,這件連公司裡的男性實習生能做到的事情對她來說卻困難重重。

Majo表示自己因性別問題遭解雇。 圖:翻攝自PlayStation官網
Majo表示自己因性別問題遭解雇。 圖:翻攝自PlayStation官網

另外,Majo也透露,比起相同職位的男性員工,她和其他女性員工的升職機會亦一直被高層否決,且男女性員工間也出現了同工不同酬的狀況。Majo表示,當她向索尼提交與性別歧視有關之文件後,她便被公司開除了。隨後,索尼官方針對Majo被解雇的原因進行了說明,稱公司因為解散了某個部門才導致職員之一的Majo被免職。然而,Majo本人卻表示她根本不是該部門的員工。

Majo更提到,曾於任職期間聽到男性經理們對女性職員做出充滿性別歧視的評價,一名女性員工的個人遭遇被高層們形容為「因為家庭問題很多所以表現不佳」,這些經理們甚至公開表示「女性比男性更情緒化且不專業」。除了與索尼對簿公堂外,目前Majo也正在與過去四年內曾在索尼遭受性別歧視待遇的女性員工合作,尋求發起集體訴訟的機會。

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