隨著股價狂飆，特斯拉（Tesla）的一舉一動包括內部用人都成為外界關注焦點。一份最新報告顯示，特斯拉旗下員工中女性和黑人在領導階層的佔比太少，業者坦承在用才上缺乏種族代表性，計劃明年增加這些族群的代表人數。
《路透》（Reuters）報導，特斯拉近日公布公司首份多元性報告，在美國，領導階層中高達83％是男性、女性僅佔17％，若以人種來看，白人佔59％、亞裔佔25％（但在員工總數佔21％）、拉丁裔僅佔4％（佔員工總數22％），黑人同樣只有4％（佔員工總數10％）。
綜上所述，亞裔、拉丁裔與非裔員工雖然在特斯拉所有員工中佔了逾半比例，但在領導階層的人數卻只有33％。
特斯拉表示，領導層人數非常少，佔員工總數不到0.4％，且女性從事科技和汽車業的比例向來偏低，但確實公司在多元化的領域上「還有許多工作要做」。除了增加新聘員工中黑人和非裔美國人的佔比外，未來也會在傳統黑人學院和大學多舉辦招募活動，並提升女性在領導階級的地位。
