康軒吹哨者事件雖在昨日因董事李萬吉書面道歉暫告一段落，但呂秋遠律師於粉絲頁上提及，他認為這件事涉及了兩個問題：1. 公共衛生議題，2.公司霸凌議題。也認為事值至今，李萬吉若不虛心認錯，全教總的抵制行動，當然值得支持。
呂秋遠認為，康軒吹哨者事件，勞資雙方雖然已經達成和解，「但是公共衛生與公司霸凌，這兩件攸關公益的議題，康軒始終沒有正面回應，特別是董事長本人幾乎神隱，完全不做道歉與說明。」
他認為，李萬吉回國後不願意隔離14天，直接到公司開會。市政府雖已經對他開罰100萬元，「可是這個議題不是100萬元可以解決的，對於某些人而言，100萬元不過就是彈指瞬間的錢，沒什麼了不起的。」呂秋遠表示，重點在於背後的心態，「也就是對於公共衛生議題的不在乎，以及有錢可以解決一切的思維模式，這是身為教育工作者，必須要審慎思考的問題。」
呂秋遠說，李萬吉的心態，就是認為自己隔離14天很沒必要，他只要確定自己沒問題就好了！「我（李萬吉）1分鐘幾百萬上下，竟然要我隔離14天，這是什麼規矩？我就不願意，怎樣？大不了罰100萬元，而且也沒人知道，只是去運動、去公司開會而已，我就不信，員工會檢舉我。」
呂秋遠推測，李萬吉一開始就是這個心態，「但是，人生就是這個ｂｕｔ，還真有員工看不下去，所以檢舉了董事長……」呂秋遠認為，隨後康軒引發的吹哨者事件，正是因為董事長被罰，接著就是想要究竟是誰檢舉的元兇。而從目前證據來看，雖然康軒否認此事為董事長指使，呂秋遠卻從事證裡提出，他認為若是員工「自動自發」認定某人為吹哨者，怎麼會在9月8日事件爆發後，於15日該名疑似哨者的員工就被扣獎金，22日權限被鎖，23日下午主管勸退離職。「公司裡還張貼了『出賣公司還有臉進公司，若妳懂得做人道理，請自重』的黑函，這不就是明目張膽的公司集體霸凌、逼退吹哨者？」他認為整件事情根本就不像康軒的公關長所說，「本案『確實有不周之處，我們也願意向社會致歉，我們也會在未來，我們會做好自己的本份把我們公司經營好。』而已？」
呂秋遠表示，雖然部份人認為公司都致歉了，那還要怎樣？他反問，針對公共衛生議題，我們有本事退讓嗎？他說道，「李萬吉刻意隱瞞自己的行動，數次私自外出運動、開會，到目前為止，有沒有任何的公開道歉或說明？針對員工霸凌事件，如果我們曾經因為看不慣公司違法行為，向主管機關檢舉，反而被集體霸凌逼退，又如何可以輕描淡寫的認為，一個做了18年的員工，因為不希望公共衛生議題被忽視，檢舉之後被逼著離開公司的心情？」
他認為，這兩個議題都是都是台灣現在面臨的當務之急。公共衛生，不容折扣、霸凌文化，不容小覷。更在發文中表態，如果李萬吉還是不願意虛心面對自己犯下的錯誤，全教總的抵制行動，他認為當然值得支持，「畢竟我們也不希望，我們的下一代，是在這樣的文化中成長。」
而李萬吉已於昨(13)日以書面聲明公開道歉，在文中他提到自己是個事事曾以員工福址為念的老闆，對自己日前的錯誤行為，感到抱歉。
