武漢肺炎疫情持續，勞動部透過函釋將疫情列「事變」，使事業單位不須遵守勞基法每天、每月延長工時上限、七休一等規定，許多銀行員為了辦理紓困貸款，每天沒日沒夜加班，民眾黨團總召賴香伶今（19日）與全國金融業工會聯合會、一銀工會等工會幹部召開記者會，要求勞動部一週內回應。賴香伶更說，希望不要再有下個金山區公所小編的過勞猝逝事件。
賴香伶今召開「疫情屬『事變』，加班無上限」記者會，全國金融業工會聯合會理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢、第一銀行工會理事長宋介馨皆出席。
鍾馥吉表示，紓困期間，有女性銀行業人員被迫超過深夜10點繼續工作，許多員工每天上班超過12小時、每月加班超過46小時上限，連7休1都沒辦法，卻因為勞動部的函釋，使銀行人員工作無法受到勞基法保護，不顧員工身心健康。
宋介馨也說，第一銀行是公股銀行中勞工紓困貸款核保戶數第一名的銀行，但這樣成果的背後，其實是用上千勞工沒日沒夜、血汗過勞堆積起來。紓困貸款本質上與銀行日常經辦的一般貸款業務並沒有太大差異，縱使因為疫情導致中小企業或一般個人急需貸款，但申請貸款者誰不緊急？
賴香伶指出，今年5月亦收到南部某銀行行員陳情，指銀行為了辦理紓困貸款業務，要求員工連續多日加班，銀行主管甚至要求行員先打卡下班，再繼續工作直到深夜10點後才下班，規避超時工作，也違法未給付全額加班費。7月也再度接獲一銀工會等多家銀行工會陳情，指銀行為了達成金管會的業績要求下，紓困貸款開放申請短短35天，就核准了93萬件貸款。
賴香伶質疑，勞動部發布函釋認定因疫情的紓困貸款業務屬於勞基法第32條第4項及第40條的「天災、事變或突發事件」，使銀行行員嚴重違法超時工作，不用受到勞基法每日加班12小時、每月加班時數46小時上限及7休1規範。隨著疫情減緩，加班的狀況卻沒有停止。勞動部甚至表明，疫情視為「事變」的加班不受限，時間可延至明年6月，導致銀行業等相關行業變相加班、長期過勞。
賴香伶直言，勞工若無法好好休息、照顧身心健康，金山區公所小編的猝死事件，希望不要有下一個勞工發生，她呼籲勞動部應該好好正視問題。
賴香伶說，據統計，台北市勞動局已有1萬餘名勞工遭報備不受勞基法第32條每日工時12小時、每月延長工時46小時上限，檢視勞動部1月至7月違反勞基法第32條、第36條、第37條及第38條的資料，可以發現違反上述勞基法遭裁罰的數量比往年大幅減少，延長工時、超時工作裁罰數減少6成、國定假日未放假裁罰數減少5成、未依法給予特休減少近4成，勞動部的解釋，是否造成裁罰數量銳減、超時工作問題被掩蓋？令人憂心。
民眾黨團總召賴香伶。 圖：周煊惠 ／攝
