勞動部長許銘春今（21）日接受廣播電台專訪時強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」。但面對台灣人口結構急遽改變，勞保年改是不得不做的事情，預計近2年內就會執行。據精算報告顯示，截至去年為止，潛藏負債已達10兆餘，大原則是政府多擔待一些，原本勞保年改草案是政府每年撥補200億元，但考量政府整體財政狀況，「一定要高於200億」，不可能單靠調整勞保費率進行年改。
許銘春表示，勞保從2017年就開始入不敷出，每年約短差200多億，目前整體勞保基金尚有7000億，「但如果沒有去處理的話，2027年就沒了」，到時候再面對會很難處理。上次勞保年改草案送到立法院後，因為涉及1000多萬名勞工、57萬多個投保單位，藍綠都十分慎重的面對此議題，才會無法在上個會期討論完畢，也因屆期不續審，目前已退回勞動部。
許銘春說，少子化、老年化讓台灣的人口結構急遽改變，再加上原先制度的設計讓勞保費率偏低，勞保基金近3年來的保費收支短差都超過200億元，僅能靠過去的勞保基金運用累存彌補， 2026年基金就將用罄，因此，勞保年改是「不得不做的事情」。
許銘春進一步說明，費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補是4大可做的具體面向，但原則仍是「政府多擔待一些」，持續爭取政府（每年）撥補挹注勞保基金，且至少要高於200億元，；今年政府撥補200億元已經入帳，明年也已經向行政院爭取，不過，這是個行政決定，目前尚無法源。至於調整勞保費率部份，現行法規是勞保費率最高到12%，但若要完全收支平衡，費率得調高至27.94%，所以不可能單靠調整勞保費率進行年改。
許銘春指出，勞動部將會重新再提一個有別於先前送入立院卻未審理的草案，勞保年改沒辦法一次到位完成，而是期盼新擬出的草案版本可以至少再維持勞保10年、20年，屆時再視人口結構環境進行接續性的調整。
