就武漢疫情衝擊產業，導致勞工遭「減班休息」。勞動部將以「安心就業計畫」補貼薪資給勞工。在國民黨立委蔣萬安追問下，勞動部長許銘春今（11日）允諾，「安心就業計畫」最慢3月下旬上路，且會溯及至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 施行時間起的1月15日。

許銘春今表示，到今天為止，已通報實施「減班休息」的企業家數達到72家、受影響勞工達2000多人。而勞動部將實施的安心就業計畫，將針對實施「減班休息」的企業，由就業保險基金補貼勞工，給予投保薪資與最低工資（2萬3800元）差額的50%。

許銘春說明，實施減班休息的企業會通報各地勞政主管機關，並經初步審查，而「減班休息」一定要經勞資先協商，同意減班休息，才能報給各縣市地方政府，且一定要符合受疫情影響的要件。

蔣萬安詢問，安心就業計畫是針對領月薪的受薪族，還是包括領時薪、部分工時者。許銘春表示，只要工時有約定，並因疫情有減少，都可以適用安心就業計畫來補貼差額；預定這周調整細部計畫後，下周就會公布，希望3月中公布，最慢3月下旬上路。

蔣萬安追問，若勞工被請無薪假？要領薪資差額補貼，能否溯及既往？許銘春最初表示，從發布開始。蔣萬安質疑，若無法溯及既往，勞工已經受的損失怎麼辦？許銘春回應，可能有些企業已經申請「充電再出發」計畫，兩個方案是二則一，充電再出發現在已經適用。

蔣萬安打斷稱，要提醒勞動部，希望勞動部制定一個溯及既往的標準，也許到1月31日，也許從紓困條例三讀通過開始，因為這段時間勞工已經被放無薪假一段時間，安心就業計畫很好，但應該所有勞工都要一體適用，不要有差別待遇。

許銘春這才解釋，如果勞工已經在被「減班休息」，當然都可以適用，不管是之前就開始，「減班休息」不會只是1、2天，如果發布後，勞工當下已經在減班休息，不管從1月、2月就開始減班休息都可以適用，這等於有溯及效果，「會限於紓困條例期間。」蔣萬安稱，紓困條例是從1月15日開始喔。許銘春回應，是、是，沒有錯，確定。