台灣家族企業接班 遠見 : 危機意識高於全球平均

新頭殼newtalk | 謝宜哲 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
根據「遠見」今 (29) 日公布的最新的家族企業接班傳承跨國大調查顯示,台灣家族企業對延續企業生命的傳承最有危機感,重視度高達68.9分,高於全球平均。   圖 : 翻攝自高雄港務局
根據「遠見」今 (29) 日公布的最新的家族企業接班傳承跨國大調查顯示,台灣家族企業對延續企業生命的傳承最有危機感,重視度高達68.9分,高於全球平均。   圖 : 翻攝自高雄港務局

根據「遠見」今 (29) 日公布的最新的家族企業接班傳承跨國大調查顯示,台灣家族企業對延續企業生命的傳承最有危機感,重視度高達68.9分,高於全球平均,顯示台灣家族企業對未來的長遠發展不是那麼樂觀。

「遠見」的調查顯示,台灣家族企業十分強調家族誠信與祖訓 ,台灣家族企業對於「如何發揚家族誠信與祖訓」,以重視度71.2分領先全球,問到「貴公司的商業運作是否建立在強烈的道德價值觀上」時,台灣認同強度更高達91.9分,「遠見」認為這與台灣多年來推廣企業社會責任有關。台灣對於「客戶關係」「公司與商品的歷史」的重視度,也勝出其他國家,「遠見」表示這或許與台灣大多數是代工與中小企業,更重視上下游供應鏈誠信關係有關。

雖然台灣家族企業強調家族誠信與祖訓 ,但對於姓氏是否傳承並非那麼重視,在「家族姓氏、姓名是否活躍地被應用在商品與服務上」這方面,台灣僅31.6分,「遠見」指出,創辦家族的姓氏名字對於長遠經營,並不具關鍵地位。

對於家族企業理念能否讓全體員工理解,台灣為全球最低,在「家族和領導的價值觀是否能被員工察覺並傳達至公司各階層?」這一問題上,台灣只拿到65.6分,「遠見」分析台灣企業內部理念溝通傳達至全體員工這一點上,可能較不足。

至於延續企業生命的傳承,台灣家族企業對傳承進度最有急迫感,重視度高達68.9分,高於全球平均,「遠見」表達,或許是台灣企業家族成員共識不夠,才導致接班進度危機意識最高,認為傳承迫在眉睫。

根據「遠見」今 (29) 日最新的家族企業接班傳承跨國大調查顯示,台灣家族企業十分強調家族誠信與祖訓 ,台灣家族企業對於「如何發揚家族誠信與祖訓」,以重視度71.2分領先全球,問到「貴公司的商業運作是否建立在強烈的道德價值觀上」時,台灣認同強度更高達91.9分,「遠見」認為這與台灣多年來推廣企業社會責任有關。台灣對於「客戶關係」「公司與商品的歷史」的重視度,也勝出其他國家,「遠見」表示這或許與台灣大多數是代工與中小企業,更重視上下游供應鏈誠信關係有關。

雖然台灣家族企業強調家族誠信與祖訓 ,但對於姓氏是否傳承並非那麼重視,在「家族姓氏、姓名是否活躍地被應用在商品與服務上」這方面,台灣僅31.6分,「遠見」指出,創辦家族的姓氏名字對於長遠經營,並不具關鍵地位。

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