桃園市群眾服務協會今天 (31日) 協同民進黨立委林靜儀、婦女新知基金會、台灣勞工陣線等團體召開記者會，控訴3M公司（美商明尼蘇達礦業製造公司）不當資遣員工，嚴重違反性別工作平等法。受害者Ethan表示，他替公司服務10年，卻因申請留職停薪而被迫資遣，林靜儀也呼籲，相關單位應盡速介入處理。
對此，3M回應，3M高度尊重員工依據法規申請並執行育嬰留停之權利，今年截至目前為止，不論男性或女性同仁所提出的正式育嬰留停申請，公司全數審核通過；至資遣面談當日前，公司並未收到Ethan所填寫之正式育嬰留停申請表，關於林先生之資遣決定，與其欲申請育嬰留停無關，且合乎台灣法令。
桃園市群眾服務協會吳昭儒在記者會上指出，今年6月起，3M傳出在全國各縣市大量裁員，受害者Ethan一開始被通知與主管面談，後來才發現自己面臨裁員命運；他呼籲，3M年初獲得全球最具商業道德企業獎，希望3M能與勞工協商，否則傷害到3M形象。
受害者Ethan現身控訴事發過程，他說，6月10日申請育嬰留職停薪，隔7天主管回覆約面談，但同月20日卻被強迫資遣，公司在7月2日寄出存證信函，告知雙方僱傭關係在7月13日終止。
Ethan無奈地說，公司完全沒有顧及勞工需求，他被惡意資遣後，生計陷入困難，包含剛出生的嬰兒需要人照顧、太太剛請完育嬰留停、又有房貸，照理說一個美商公司應該照顧員工，他替公司打拼10年卻遭受如此對待。
婦女新知基金會主任周于萱表示，性別工作平等法已通過17年，但職場上仍有工作歧視或育嬰歧視，根據106年勞動部性別統計性別工作平等申訴人數比例，有高達42%是因育嬰留停，呼籲勞動部應盡速調查。
「育嬰假不是福利而是權力！」林靜儀強調，過去長期以來，台灣社會都認為，你家生小孩是你的事，但受僱勞工因家庭照顧需求，是國家給的權利，不是雇主給的福利；她提及，過去社會習慣把養育兒女責任放在女性身上，男性若是申請反而會受到社會異樣眼光，對於3M的粗暴行為我們不能接受，桃園市勞工局應依相關法規積極協助，勞動部勞動行為裁決委員會也應介入作裁決。
