暴雪在年初時針對非遊戲開發人員，包括社群、電競等組別人員進行大規模裁員，人數達到數百人之譜。然而舊員工剛被掃地出門，美國暴雪已經開始徵求新的社群經理、電競轉播組等職缺，昨（2）日就有曾擔任《爐石戰記》全球內容部門經理的員工跳出來，指責暴雪此舉「無恥」，並表示仍有許多被裁員的員工們至今仍在找工作，如果暴雪終究要招人，何不把這些舊員工收回去？

2月動視暴雪剛大規模裁員800名員工，裁員員工數高達動視暴雪所有員工的8%，其中又以社群、電競等非遊戲開發部門為主。裁員不只使得人心惶惶，被裁的員工也面臨生計問題，然而暴雪昨日被前《爐石戰記》全球內容部門經理ZerinaX發現，暴雪重新在官網開放新的《爐石戰記》社群經理職缺，重新開始徵人。

ZerinaX對暴雪此舉感到相當憤怒，她表示：「認真暴雪？你把你整個《爐石》社群團隊砍掉，讓他們舉止無措。你砍掉的社群經理們還正在找工作（不包括我），然後你竟然PO這篇？可恥。你們真是可恥。」「把你裁掉的人找回來他們還在找工作，這到底有多難？」

這篇推文引起了許多人回應，包括：「幹嘛付一堆錢給公司老員工，反正找個最便宜的菜鳥就好啦。」「暴雪？好幾年前開始暴雪早就不是暴雪了。這些都是動視的操作。」也有在暴雪曾擔任過該職的員工回應：「我的天，我剛讀完前三項『工作內容』就看不下去了，拜託，網友們，求你們了，為了你們自己的身心健康，『不要』應徵這個工作。這不是一個人該負擔的工作量。」

而多名有經驗的用戶也回應，這項工作應該由至少3名員工分工，而非應徵公告中的1人。根據徵才網頁，《爐石戰記》社群經理應負責的工作事項有：

  • 以資深社群貢獻者的身分操作複數個社群
  • 企劃且執行所有的《爐石戰記》社群活動，包括邀請賽以及現場轉播賽事
  • 運作「爐邊聚會」社群活動計畫，以主辦者身分確認玩家以及活動成功
  • 設計與管理社群專案以支援遊戲與社群所需
  • 深化頻道與內容策略，包括排定內容製作時程、內容發想、以及最終完成高品質成品
  • 在線上與線下活動中創造機會拉近社群與暴雪距離
  • 分析與報告團隊成果以持續推動團隊進步
  • 向遊戲團隊提供深度建議以反映社群需求與建議