先前，熱門遊戲《英雄聯盟》開發商Riot Games爆出性別不平等醜聞，Riot Games將其營運長Scott Gelb判以兩個月的停職停薪處分，過輕的處罰引發內部成員不滿，而後更爆出迫使兩名提起訴訟的女性進入私下仲裁程序，藉此限制她們不能再通過正常司法程序採取法律行動，面對這樣的處置員工紛紛表達不滿，更悄悄醞釀罷工行動，對此Riot Games緊急宣布將採取13項改進舉措，並承諾將於三個月內貫徹該條則至公司全部營運環節。
先前有許多從Riot Games的離職女性員工指控在 Riot 內部充斥著歧視女性的「兄弟文化」，還有女性提供了現任Riot Games員工充滿爭論性騷擾以及工作歧視問題的錄音，更有許多公司員工出面證實這樣的說法，雖然Riot Games表示會嚴懲涉案員工並改善工作環境，但近日員工指控表示：「我們領導層不斷承諾會讓組織內部更加透明並為了改進採取行動，但是他們卻遲遲沒有兌現承諾。」甚至傳出要求提起訴訟的女性員工進入私下仲裁程序，藉此規避正常司法程序，避免他們採取法律行動，而公司可以強制私下仲裁的規則早在聘用契約上便有載明。
有鑑於斯，上個月底有Riot員工悄悄醞釀罷工，根據內部人員爆料，該計畫甚至獲得大量沒有直接參與計畫的人的支持，面對這樣山雨欲來風滿樓的情況，Riot Games緊急採取措施，表示待至所有進行中的訴訟案件完結後，將會取消聘用契約中的強制仲裁條款，承諾未來心簽約的員工都可以選擇退出針對個人性騷擾和性別歧視相關的強制仲裁條款，而老員工也可以選擇是否接受性別歧視相關的仲裁條款。
另外Riot Games也提供員工更多選擇，未來將執行13項關鍵舉措，期待能大幅改善公司文化氛圍，其中包含面試流程中加入了價值觀的考核以及對於遊戲體驗的感想分享、進行反性騷擾培訓與完成薪酬分配公平性解讀等等，期待這份多元化並具有包容性的計劃能夠在90天內奏效，他們表示：「我們所面臨是一個極其複雜的局面，且沒有完美的解決方案，因此並不容易做出決定，我們正在努力解決所有正在進行的訴訟，以便我們能盡速採取措施，找到一個讓更多員工覺得良好的解決方案。」
