女力爆發!改善女性參與 可增加180兆GDP

新頭殼newtalk | 林芷湲 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
《2019全球女性工作指數報告》指出,印度和中國透過性別平等和改善女性參與勞動力,可產生數十兆元台幣的額外經濟收益。   圖:資誠聯合會計師事務/提供
《2019全球女性工作指數報告》指出,印度和中國透過性別平等和改善女性參與勞動力,可產生數十兆元台幣的額外經濟收益。   圖:資誠聯合會計師事務/提供

由資誠聯合會計師事務所分析的《2019全球女性工作指數報告》於今日(8)婦女節出爐!本研究分析經濟合作暨發展組織(OECD)共33個國家的女性在職場的工作狀況,其中五個重要指標為性別薪資差距、女性勞動力參與、男女勞動力參與的差距,女性失業率和女性全職就業率,報告指出,善女性在OECD國家的工作參與,預估可增加6兆美元的GDP。

根據本報告,在OECD國家中,2019全球女性工作指數排行榜前十名分別為冰島、瑞典、紐西蘭、斯洛維尼亞、挪威、盧森堡、丹麥、波蘭、芬蘭和比利時。自去年以來,愛爾蘭(第17名)和荷蘭(第19名)的排名有所提高,原因是這兩個國家積極改善女性工作環境,尤其是荷蘭降低女性失業率。

中國今年排名在第26名斯洛伐克和第27名日本之間,主要是由於中國的性別薪資差距為25%,而居最後一名的印度,性別薪資差距則高達36%,均遠高於OECD的平均水平15%。本研究預估,假使印度的女性就業率和瑞典一樣(69%),將為印度增加7兆美元的GDP,相當於印度目前GDP的79%。自報告中也可看出,除了薪資差距,女性接受義務教育的比例、投入勞動市場比例等指標,也都值得關注。

資誠聯合會計師事務所徐麗珍會計師指出,中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是,這兩個國家仍然有很多事情要做,以實現性別平等,並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。資誠人資長林瓊瀛則表示,我們可以看到各國持續改善女性在職場的工作環境和福利,但進展仍然緩慢。雖然許多組織更加意識到改善組織多元化和包容的重要性,但對許多企業來說,真正有效的變革仍然難以實現。

《2019全球女性工作指數報告》指出,中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是,這兩個國家仍然有很多事情要做,以實現性別平等,並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。   圖:資誠聯合會計師事務/提供
《2019全球女性工作指數報告》指出,中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是,這兩個國家仍然有很多事情要做,以實現性別平等,並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。   圖:資誠聯合會計師事務/提供
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