由資誠聯合會計師事務所分析的《2019全球女性工作指數報告》於今日（8）婦女節出爐！本研究分析經濟合作暨發展組織（OECD）共33個國家的女性在職場的工作狀況，其中五個重要指標為性別薪資差距、女性勞動力參與、男女勞動力參與的差距，女性失業率和女性全職就業率，報告指出，善女性在OECD國家的工作參與，預估可增加6兆美元的GDP。
根據本報告，在OECD國家中，2019全球女性工作指數排行榜前十名分別為冰島、瑞典、紐西蘭、斯洛維尼亞、挪威、盧森堡、丹麥、波蘭、芬蘭和比利時。自去年以來，愛爾蘭(第17名)和荷蘭(第19名)的排名有所提高，原因是這兩個國家積極改善女性工作環境，尤其是荷蘭降低女性失業率。
中國今年排名在第26名斯洛伐克和第27名日本之間，主要是由於中國的性別薪資差距為25%，而居最後一名的印度，性別薪資差距則高達36%，均遠高於OECD的平均水平15%。本研究預估，假使印度的女性就業率和瑞典一樣(69%)，將為印度增加7兆美元的GDP，相當於印度目前GDP的79%。自報告中也可看出，除了薪資差距，女性接受義務教育的比例、投入勞動市場比例等指標，也都值得關注。
資誠聯合會計師事務所徐麗珍會計師指出，中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是，這兩個國家仍然有很多事情要做，以實現性別平等，並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。資誠人資長林瓊瀛則表示，我們可以看到各國持續改善女性在職場的工作環境和福利，但進展仍然緩慢。雖然許多組織更加意識到改善組織多元化和包容的重要性，但對許多企業來說，真正有效的變革仍然難以實現。
《2019全球女性工作指數報告》指出，中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是，這兩個國家仍然有很多事情要做，以實現性別平等，並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。 圖：資誠聯合會計師事務／提供
