蔡政府通過軍公教年金改革法案已有一年多，國教師工會總聯合會（全教總）和所屬縣市工會代表近百人，今（15）日稍早聚集於立法院前要求恢復補償金。全教總談到，補償金切割已退、在職，且公教和軍不一致是最值得檢討事項，軍公教都有相同的緣由和背景，沒有分開處理的道理。但年改結果卻只取消在職公教，這樣的結果難以讓人服氣。
全教總今日稍早聚集於立法院門口，要求回復補償金。全教總談到，補償金起因於民國84、85年，軍公教年金從不用繳費的恩給制，過渡為需要繳費（35%）的儲金制時，同時也將任職前15年給付率從本俸的5%降低為本俸二倍的2%（即本俸的4%）。
為了讓改革能順利過渡，因此法案設計了補償給付率降低所定的補償金制度。這個設計是由全民選出的立法院所制定的過渡性措施，只有84（公）、85（教）之前擔任公教者才有的補償措施，絕對具有合理性與正當性。
然而，106年8月9日公布的公務人員退休撫卹資遣法、公立學校教職員退休資遣撫卹條例卻將補償金做切割，對於在今年6月30日以前退休者，可以全部領取，如果是月領而未領足的餘額還可以補發。反之，在108年7月1日之後退休者，一毛錢都領不到，導致同時擔任公教、年資相同者，卻因為年齡不同而有的可以領，有的領不到。
全教總表示，切割的做法已然造成不公平。同時，軍公教的退休制度設計本有其相同的脈絡，年改時將軍人分開處理是因其特殊性，可以在所得替代率、退休年齡方面另行處理，但補償金一事，軍公教都具有相同的緣由和背景，沒有分開處理的道理。但是，年改的結果卻只在職公教取消，在職軍人仍保留，這樣的結果怎能讓在職公教人員服氣。
全教總強調，支持合理的年改制度，但改革首要條件在於「公平」，如今的結果是已退、在職不公平；軍人保留、公教取消的職業別不公平，政府應該檢討此一不公的結果。政府在年改期間一再強調，「年改是為了基金永續，不是佔公教便宜」；但補償金是政府預算支出，對基金毫無影響，且改革節省的經費也沒有倒入退撫基金，顯然砍補償金和基金永續無關，就是要佔公教的便宜。
全教總和所屬各縣市工會強烈要求政府回復補償金，要求政府不要「說一套、做一套」， 不公平的改革已經讓在職14萬資深公教人員形成一股怨氣。
全教總呼籲朝野立委，應理解補償金有其歷史脈絡，是立法院通過的過渡性措施，有其正當性與合理性；更應認清本次年改刪除在職公教補償金是不公平的改革。對符合領取補償金的14萬現職公教來説，唯有回復補償金才合理，也才符合年改不降低政府支出的原則。
