春節九天連假將至，勞動部表示，除夕至初三「春節期間」均屬「國定假日」，勞工均應休假，且雇主應依法給假並給薪；如雇主徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給；至於休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部表示，《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。由於內政部已明定除夕到初三（2月4日至7日）均為應放假之日，雇主應依法給假並給薪。

勞動部指出，若明天民間企業比照政府行政機關補班，則明日的休息日與2月8日的工作日調整互換。調整後，1月19日成為上班日，2月8日則成為休息日；如果雇主再有徵得勞工於2月8日工作，則應比照休息日給付加班費。

勞動部強調，春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，以維權益。