中華電信推出499促銷方案，引爆排隊換約熱潮，許多門市出現員工超時加班過勞疑慮。新北市勞工局接獲網路情資，指宏華國際公司將改以紙本退勤紀錄來規避勞檢，並要求員工採「不知道、不清楚、不曉得及沒有資料」的「三不一沒有」態度應付勞檢；勞檢處今 (14) 日再度派員勞檢後，宣布要重罰宏華國際，不排除祭出百萬元罰單。
繼北市府抽查中華電信門市員工超時狀況嚴重，重罰中華電信及負責門市的子公司「宏華國際」各最高100萬元罰款，新北市勞工局今天接獲網路情資，宏華將改以紙本退勤紀錄來規避勞檢，並教導同仁應付勞檢採不知道、不清楚、不曉得及沒有資料等的態度應付勞檢。
由於新北勞檢處5月12日即查獲宏華勞工超時工作，為擴大蒐集違規事證，避免宏華公司趁機假造勞工出勤紀錄、要求勞工先刷退勤卡再上班，今天再度出動三組人馬分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心對該公司實施勞檢，希望透過訪談勞工及調查出勤紀錄，發現真實工時，讓業者對於違規事實無從狡辯，避免日後業者提出司法訴訟，罰鍰處分遭司法機關以事證不足、違法裁量或未盡調查而撤銷。
勞檢發現，三家直營中心在5月9日至13日，有使勞工單日出勤超過12 小時 (最高達16小時)，不僅有電子及紙本出、退勤紀錄可供證明，更有對勞工的訪談紀錄可佐證，違規事實已非宏華公司對外所述勞工單純滯留工作場所。此外，這次檢查也發現宏華未給輪班勞工至少11 小時的休息時間，違反新修勞基法第34條規定。對於上述違規事實，勞檢處將依所查獲的違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數，從重處罰，不排除祭出百萬元罰單。
勞檢處呼籲，中華電信至少有三成股權屬於政府，宏華公司又是中華電信的子公司，應本於社會責任，遵守勞基法所規範的最低勞動條件，明（15）日還有1日申辦期限，勞檢處將持續督促業者，不讓第一線勞工陷入過勞窘境。
新北勞檢處今天出動人馬分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心對該公司實施勞檢。 圖：新北市勞工局提供
新北市勞檢處今天訪談中華電信板橋、樂華夜市及新莊直營中心員工，並調查出勤紀錄。 圖：新北市勞工局提供
