高雄市今年前5個月有240家事業單位違反勞基法，勞工局分別開罰2萬至30萬元，罰款總計超過2300萬元，其中觀光局和原民會都因延長工作時間超過法令規定，分被裁罰2萬元，勞工局提醒業者，7月起將進入專案檢查期，呼籲業者如對新法適用有疑義，儘速可申請新法健檢門診輔導。
勞工局今(19)天公布違反勞基法企業，累計今年前5個月共裁罰530件，240家違規事業單位計被罰款2370萬元，以台灣淡水河谷公司遭罰款30萬元最高，而高雄市觀光局及原民會則因局處首長駕駛確有超時工作，依法被開罰各2萬元。
勞工局長鄭素玲說，去年首長駕駛工時問題引發關注，市長陳菊指示專案全面檢查，經清查後確定觀光局和原民會兩局處首長駕駛確有超時工作，因此依法開罰。她表示，為落實勞基法並讓駕駛有適當休息，公部門必須帶頭做起，日後將對公部門進行例行勞動檢查。
對此，觀光局長曾姿雯表示，因觀光業務幅員廣大，常往返寶來、那瑪夏等地花費不少交通時間，加上觀光活動多在週六日，晚間也常需與觀光業者互動交流，確實讓駕駛略為超時工作，日後會更落實駕駛輪值輪休避免超時工作。
被開罰的事業單位包括台灣淡水河谷公司，則因未在勞工退休起30日內給付退休金，遭罰款30萬元；公準精密工業公司未給付勞工加班費、未記載勞工出勤紀錄至分鐘、使外籍勞工單月加班高達130小時等，因業者重複違法，開罰16萬元。
此外，中友船舶貨物裝卸承攬公司因未給足勞工加班費、使勞工單日工作15小時、又被3度查獲竟讓勞工連續出勤14日，開罰14萬元；聯合醫院因讓正在哺乳期的護理人員輪值夜班，被罰9萬，港都汽車客運、台鐵及法律扶助基金會等單位，也都因延長工作時間超過法令規定、延長工作時間未依規定加給工資等原因遭罰。
