針對農曆春節6天的連假將於27日（週五）展開，勞動部23日發出新聞稿呼籲雇主，「國定假日勞工應放假，如使勞工於當天出勤加班，工資應加倍發給」，如適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕27日及春節28日至30日都是國定假日，雇主應依法「給假並給薪」，如徵得勞工同意於春節期間休假日出勤，「工資應依法加倍發給」，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部舉例，春節1月28日如遇勞雇雙方原約定之休息日，可約定於同年1月31日補休，前開補休之日，即為「國定假日」。如果勞工月薪3萬6千元，平日每小時工資150元，於28日（休息日）及同年31日（國定假日出勤），工資計算如下：

A：如於28日休息日出勤4小時，雇主應於原月薪之外，另再加給900元。

（計算公式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）。

B：如於31日國定假日出勤，無論出勤幾小時，雇主應於原月薪之外， 另再加給1日之工資，即1,200元。

（計算公式：36,000/30=1,200）。

勞動部進一步說明，新法實施後雇主如違反法令，可處罰新台幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰。並呼籲農曆春節是全家團圓之重要傳統節日，雇主應本著同理心疼惜勞工，春節期間出勤及工資給付應依法辦理，以杜絕爭議。