針對台北市長當選人柯文哲以遴選委員會挑選勞工局長一事，四位勞動局長參選人謝創智、 蔡瑞麟、胡博硯、林凱衡昨（11）日發表聯合聲明批評遴選委員會代表性不足、考官沒有足夠能力；他們呼籲，為了台北市勞工權益，柯文哲應該親自去了解勞動局的各面職掌，選出最適當、熟稔職務的勞動局長。不過，柯文哲雖然承認遴選過程有缺失，但不願喊卡，還是打算於12/14進行i-voting投票作業。
此外，截至昨晚為止，5位入圍的勞工局長候選人已有2位宣布退出；而排名第七位的賴香伶則在臉書表示，「排序遞補不是一個好的方式，因此，如有接到遞補人選的通知，我會予以婉拒。」
而柯文哲則在晚間透過臉書表示，「如果將來，還有機會舉辦公開遴選，這些反省都將成為新的經驗與養份，以設計更完善的制度。這次的遴選名單，最終將仍由我來任命，因此，我會為整個遴選過程與結果負起責任，也請市民朋友一起檢驗我們團隊的執政成果」。
柯文哲顯然打算繼續將選舉時程往前推，而不考慮喊卡。他說，「我們處於一個多元的社會中，有不同的想法、不同的喜好，到底我們要怎麼定義一個社會的進步？我相信，從1到19956就是一個開始，在一次又一次的優化（optimization）當中，我們慢慢往前進步。歡迎各位登記成為票選人的市民，在12/14一起來投票」。
以下是四位參選人聯合聲明：
在參選前，我們曾批評過遴選委員會成員不具代表性，成員中有過多的職業工會代表，卻只有一位學者。而且勞動局職掌不只是工會，也需要考慮非工會的勞工之勞動條件、職業安全、就業服務、性別歧視等等，其組成應能涵蓋大多數的勞工局業務，並在勞工行政或勞動法上，有著足以決定首都勞動局長的權威。
考生參加考試，也要看考官有沒有足夠的能力。我們明知遴選委員會的組成有問題、明知ivoting採事前登記卻又宣傳不夠，會造成選票可能被操控，我們還是抱持著理想，不約而同地投入了這場參與時就預知充滿變數的勞動局長遴選。
既然柯先生不願意改正制度，為了讓更多人看見勞工議題，我們積極參與，努力表達政見，以補足近乎於零的柯市長勞工政見。我們參選不是為了當選，當然，這個聲明也不是四個落選的人為了取得自己的利益而發。無論是十人名單，或是五人名單，都證明了這個遴選委員會根本上有問題！
柯市長，超過八十五萬選民將他神聖的一票投給你了，是希望你真的可以讓改變成真。台北市有二百多萬勞工，都倚靠著市長，如果你不了解勞工問題，如何能管好你的勞動局長？又要如何跟勞動局長對話？我們希望，台北市長當選人柯文哲能不假他人之手，親自去了解勞動局的各面職掌，選出最適當、熟稔職務的勞動局長，為二百多萬在台北工作的勞工創造更好的勞動環境。
全國產業總工會顧問謝創智
勞工律師蔡瑞麟
東吳法律系助理教授胡博硯
台大工會前秘書長林凱衡
聯名發表 2014/12/11
