勞資和諧再創新局！位於新北市中和區的台灣松下（Panasonic）電器股份有限公司與工會，今（26）日正式簽署第17次團體協約，也創下勞動史新的里程碑。
見證簽署儀式的新北市政府勞工局長謝政達表示，台灣松下自民國59年起即開始簽署團協，勞資雙方3年一簽從未間斷，約定內容並隨社會的變遷、物價指數調整，堪稱團體協約典範；未來勞工局也將繼續推動更多企業與工會簽署團協，共創勞資雙贏。
謝政達指出，個別勞工比較沒有和雇主直接談判勞動條件的能力，因此「勞動三法」賦予勞工團結權、協商權和爭議權，藉由組織工會和雇主協商的談判，以及運用罷工等手段，以促成團體的協約，這都是為提升勞工權益的法律制度；難得的是，台灣松下成立邁入50周年，在早期勞動法令尚未完備的年代，即與工會簽訂團體協約。
此外，簽約的內容，有多項優於勞基法相關的規定，包括退休優惠的相關辦法修訂，由勞資雙方共同協商、公司若解僱工會會員，須提出具體事實照會工會、工會的會員因病請假申請休職，休職期間按基準內薪資60％支給，公司並每月按職務別固定給予津貼等等；松下的團體協約的內容，充分展現資方保障勞工權益的決心與誠意。
謝政達說，企業與工會不一定只存在對抗關係，若能透過簽署團體的協約，確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，保障勞資雙方權益，反而更能激勵員工積極性，共同創造勞資雙贏；目前新北市僅有台灣松下與聯合報兩份團體協約，勞工局將推動更多的企業及工會簽訂，提高團體協約對勞工和工會的勞動權益保障。
