經濟成長率連保1都不行，根據人力銀行調查指出，明年初企業發放的年終獎金，平均為1.05個月。台聯立委許忠信今（24）日指出，反觀公務人員，年終獎金1.5個月少不了，外加1或半個月的考績獎金，至於國營企業和官股銀行，考核獎金加上績效獎金，都超過4個月以上，官股民營銀行甚至可達5個月以上。
許忠信指出，這些國營事業的員工光是每年領取的各項獎金，就超過全國百萬受雇者的年薪，國營企業若是獎金發放沒有節制，績效考核不夠徹底嚴謹，不僅顯示營運體質無法改善，侵蝕政府的獲利，也凸顯社會財富分配的不公平，徒讓民眾心生不滿。
許忠信表示，目前國營事業和官股銀行名目上都沒有「年終獎金」制度，但員工每年支領的「經營績效獎金」，包含「考核獎金」及「績效獎金」，最高分別為2及2.6個月薪，其實就是外界認定的年終獎金，總金額可達4.6個月，超過軍公教人員年終和考績獎金的發放標準，更大幅超越一般民眾的獎金所得。
許忠信表示，以經濟部所屬5家國營企業最近(2011年)發放的標準來看，考核獎金都達2個月的上限，若是考核獎金年年保證「完整入袋」，顯示這些企業對一般員工的考核過於寬鬆。至於績效獎金的部分，台電、中油、台糖、台水和漢翔在2011年分別發放2.6、2.6、2.5、1.9及1.79個月，似乎不論景氣好壞、業績優劣，國營企業都能慷國家之慨，讓員工人人都有得領。
許忠信說，由於今年初油、電雙漲，導致物價有起無回的政經效應，全國民眾強烈不滿，經濟部國營會今年本應完成5家國營事業在2011年營運績效的考評，至今還不敢公布，除了業績還不錯的漢翔公司已經定案，其他4家到年底前恐怕仍然無解。
至於財政部持股公股銀行，許忠信說，逾50%的公營銀行，例如台灣銀行、土地銀行、存保公司或中國輸出入銀行等，年終上限為4.6個月，目前已知台銀、土銀等純公股行庫，年終都是4.6個月。而財政部持股低於5成的民營行庫，包括彰銀、台企銀、合庫、一銀與華銀等，年終都超過4.6個月，以最賺錢的兆豐銀行超過7個月最多，整體平均則是4.9個月，超過許多民間金融業的從業人員，遑論一般民間的受雇者。
他說，國營事業每年獎金的發放，很輕易地就超過百萬人的年薪，舉例來說，一個月薪5萬的國營事業或官股銀行員工，年終領4個多月，那就是20萬以上的獎金，但是根據行政院主計局最新公布的資料，全國還有大約84.6萬個受雇者月薪不到2萬，等於年薪才差不多20萬出頭，恐怕還沒有年終獎金，而這些國營企業員工領1次年終獎金就超過他們年薪的獎金，益加顯得社會財富分配的不公平。
