行政院會今(15)日修正通過「勞工安全衛生法」修正草案，除了改名為「職業安全衛生法」並擴大適用範圍，由指定行業擴大到各行業的所有工作者，保障人數將從原來的670萬人擴大至1,067萬人，還增訂了「防過勞條款」和「六輕條款」，針對過勞職災的預防和處罰加以規範，同時加強對於石化業等高風險產業的安全評估機制。
其中，「防過勞條款」要求雇主對於重複性作業、輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷的高危險群，應該採取必要的預防措施，若勞工因此發生職業病，雇主將挨罰新台幣3至30萬元。
另針對石化業等高危險行業除了現行檢查、監督機制外，在運轉期間必須定期提出風險評估報告，如果沒有落實改善可要求停工並處罰300萬元，但對於六輕等重大企業，有特殊情況、屢勸不聽或所得大於罰鍰上限時，可以另案行政裁量，不必受到300萬元的罰鍰限制。
新修正條文也規定，雇主要對勞工實施健康檢查，如果勞工健檢發現異常現象，經醫生評估不適合原有工作，雇主應變更工作場所、內容或縮短工時，否則可罰3至15萬元。
「勞工安全衛生法」從63年立法、80年修訂後，已經20多年沒有再做大幅修正，這次是為了因應產業結構和社會環境變遷，造成勞工面臨過勞、精神壓力等新的災害風險而進行修改，以有助於勞動者安全健康基本人權的保障。
