根據最新調查，英國企業「令人震驚地」缺乏女性董事，恐怕至少還得再等20年，女性才能坐滿1/3的董事會席次。
英國德勤（Deloitte）公司之一份報告也發現，20%之FTSE 100成份股企業董事會沒有女性代表，女性一級主管人數比例則不到5%。
德勤合夥人Carol Arrowsmith指出：「過去十年，女性進入董事會之比例僅從5%提升至9%的現象相當值得關注。按照這個速率，還要再20年才能完成『30% 俱樂部』設定之目標，達到企業董事會有30%之女性代表。」
30%俱樂部(30% Club)由牛頓投資管理公司(Newton Investment Management）執行長莫莉西（Helena Morrissey）創設，去年11月正式成立，目的在鼓勵英國企業提拔更多女性擔任高階主管，增加女性董事之比例。莫莉西希望至2015年，所有企業之女性董事人數能達30%。
英國前貿易大臣戴維斯爵士(Lord Davies)今年二月也提出類似呼籲，要求英國企業至2015年時，能延攬25%女性進入董事會。戴維斯爵士要求英國企業在六個月內提出女性董事比例目標，不過週三(12日)公佈之官方研究資料顯示，僅有33%之FTSE 100公司設定該項目標。
該項研究亦發現新任董事人選中女性僅佔22.5%；FTSE 100企業女性董事比例只有14.2%。今年二月之後，女董事人數增加21名，但其中只有3位擔任高階主管職務。
英國首相卡麥隆(David Cameron)週三表示將致信FTSE 100企業，鼓勵各企業簽署支持戴維斯爵士之呼籲。律師界提醒，企業若不自動採取足夠之行動，回應性別多樣性議題，政府可能將比照部分歐洲國家制度，立法強制性別比例。
目前已設定性別比例目標之33家FTSE 100企業，只有10家企業將增加女性代表比例至10%以上，且只有2家將目標提升至20-23%。
