德國社會雖然很先進,但小孩出生後,媽媽大多會辭掉工作照顧幼兒。其實很多女性還是很樂意出來工作,很多男性也願意減少一些工時,回家分擔照顧幼兒的神聖使命。然而,德國目前的彈性工時規定為每週20小時,對想要工作的媽媽來講未免太少,而要爸爸推掉正職每週只工作20小時又嫌割捨太多。德國聯邦家庭事務部長施珞德(Kristina Schröder)和德意志工商總會(Deutschen Industrie- und Handelskammertages, DIHK)主席德里夫曼(Hans Heinrich Driftmann)提出一種新的概念:「家庭觀念工作時數」(Familienbewusste Arbeitszeiten),希望藉此能夠更妥善地讓德國人兼顧家庭和事業。
德國《時代週刊》(die Zeit)昨天報導,施珞德部長認為現在的工時安排,只有全天班和半天班兩種選擇,並不符合普羅大眾的需求。她說:「我們所迫切需要的乃是,將工作時數調整到每週30到35小時。」工商總會主席德里夫曼也強調,「彈性工時」對許多面對勞力短缺的公司而言,都是不可或缺的。
德國《世界日報》(die Welt)也於昨天的報導中舉了一個例子,來描述這種新的彈性工時:一個34歲,有正職工作的男人,在孩子出生後不必像其他同仁整天被綁在辦公室;他可以連續3天花8個小時上班,另一天用6個小時上班,第5天他就有空全天陪伴女兒和3歲半的兒子。
施珞德部長說,菁英階層中有96%的希望能夠能享受新的彈性工時;90%的菁英把家庭跟事業看得一樣重。他們之中只有1/3對現行的工時是滿意的。許多當爸爸的,都寧可少工作幾個小時,好陪伴家人;而媽媽們也希望能夠在職場上有更多的發揮。這種彈性工時不只對家有幼兒的人有幫助,對那些必須照顧病人和老人的職場工作者,也是一項福利。
德里夫曼則說,職場勞動力短缺越來越嚴重,已經危害到德國的經濟復甦。各家公司如果想要讓同仁們為自己效命,或者想要贏得新的勞動力,就一定要提供員工「家庭觀念工作時數」。這個制度對企業來說有許多優點:「這將對員工產生吸引力、增加他們的工作滿意度和工作動力,可以在尖峰時段調度到更多人手,並且在各種波動中有更多的彈性。」
《南德日報》(Süddeutsche Zeitung)也指出,這種可以讓員工選擇下午少工作2個小時,晚上多工作2個小時的新彈性工時,可以讓一個家庭的丈夫與妻子都同時兼顧工作與家庭,不必再讓做媽媽的一味犧牲承擔。