少子化浪潮，私校面臨嚴峻競爭壓力，誰會是第一波優先「被退場」的大學?公私立大學除了調整系所、減班減招策略外，世新大學從課程改革下手，希望找第一線「正職」業師，增加競爭優勢，卻先引發了教師職場生態風爆；被排擠出場的兼任教師大排長龍外，並引發陳抗。世新大學校長吳永乾喊冤，以人口統計學來分析，台灣未來大學

「就專業或應用學科而言，沒有本職的老師，只有教書經驗，沒有豐富的實務經驗，你聘他有道理嗎?」承受反教盟等團體陳抗壓力下，世新大學還是選擇不續聘了七、八十位兼任老師，另外提供兼任轉專任教師的機會，開學前，有27個教師缺額中(已聘24名)，列出「優先條款」，有13名兼任教師因教學績效優異獲轉任專任教職。