台灣的健保與勞保制度雖享譽國際，但鮮為人知的是，我們對藍領外籍勞工的福利慷慨程度，已悄然位居全球之冠。當政府不斷強調「多元包容」時，民眾必須正視：這份慷慨，是否正建立在對本國納稅人的剝削與社會保險制度的崩潰之上？

 

一、 國際對比：台灣為何淪為「全球唯一」的全民買單？

放眼全球主要移工輸入國，澳洲、美國、新加坡對外籍人士的醫療多採「高額自費」或「商業保險」；即便鄰近的日、韓，亦設有嚴格的門檻與差別負擔機制。

反觀台灣，移工僅需負擔與本國人無異的小額保費，即可享受世界級醫療資源。必須認清的是，勞健保絕非無中生有的福利，面對數千億的財務黑洞，台灣納稅人每年需撥補巨額稅金「救市」。然而，多數移工因薪資水準及稅制，幾乎無需繳納所得稅與二代健保補充保費，卻能直接取用台灣人奮鬥數十年累積的社會資源。

二、 財務陷阱：勞保負債 13 兆，納入移工是救命還是催命？

有人辯稱移工能「稀釋」勞保危機，這完全是混淆視聽。事實上，勞保潛在負債已達 13 兆元，目前的政府撥補僅是延後倒閉的「強心針」。

從精算邏輯來看，目前的保費費率（含雇主負擔 70%、政府補助 10%，移工僅自付 20%）完全入不敷出。移工來台短時間內，即可領取高額津貼：

喪葬給付： 投保沒多久即可領取父母喪葬補助 300%。

生育給付： 女性移工生育補助 200%。

老後領取： 65 歲時還能請領投保年資給付。

這種「低支出、高領取」的模式，在精算上只會加速財務缺口擴大，而非幫助勞保轉虧為盈。

三、 分配失衡：一輩子的貢獻，抵不過短時間的收割？

最令基層勞工感到剝奪的，是福利取得的「難易度」。

台灣平均壽命近 80 歲，一般家庭通常有數名子女。以一個 8 人的家庭為例，子女辛苦繳納保費 20、30 年，最終只有「其中一人」能在 50、60 歲時領取父母的喪葬津貼。

然而，許多 20、30 歲的年輕移工，來台短短幾年內，父母「雙亡」領取給付的比例卻異常高出本土勞工數十倍。這背後究是假文件偽造、外國平均壽命過短，還是移工來台前父母早已重病在床、預謀領取給付？這種「領好領滿」的現狀，對守法納稅、面臨退休金縮水的台灣民眾而言，是公平性的二度傷害。

四、 結論：社會福利的優先順序在哪？

移工政策本應是為了增加國家收益、填補勞動力，台灣卻演變成「全民補貼外籍勞工」。在勞退制度、勞保倒閉危機迫在眉睫的當下，挺移工團體甚至要求全面納入勞退制度，這無疑是在掏空台灣的根基。

這並非排外，而是資源配置的理性思考。政府應重新審視移工福利門檻，建立更合理的「外國人自費/保險機制」。我們絕不能讓國民辛苦工作的汗水錢，成了揮霍無度的國際慈善金。

(中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長/黃杲傑)

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）